Dovolenka nie je len luxus, ale aj vaše právo. Zamestnanci na Slovensku sú chánení Zákonníkom práce, ktorý im garantuje dovolenku na zotavenie. Počas nej nepracujete, no stále dostávate mzdu, preto si môžete bez starostí dopriať relax. Aké sú podmienky jej čerpania a kedy máte nárok na dlhšiu dovolenku? Počítajte s nami!
Aký je základný nárok na dovolenku?
Každý zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť. Ak vaše zamestnanie začalo alebo skončilo v priebehu roka, váš nárok sa vypočíta pomerne.
Základná výmera dovolenky je minimálne 4 týždne (20 pracovných dní, ak pracujete na plný úväzok). Ak pracujete na krátky a dlhý týždeň alebo na iný špecifický rozvrh, počet dní sa prispôsobí.
Kedy máte nárok na viac dovolenky?
Niektoré skupiny zamestnancov majú nárok na predĺženú dovolenku:
- Po 33. narodeninách – ak v kalendárnom roku dovŕšite vek 33 rokov, od toho roka vám patrí minimálne 5 týždňov dovolenky.
- Ak sa trvalo staráte o dieťa – bez ohľadu na vek vám patrí minimálne 5 týždňov.
- Pedagogickí a odborní zamestnanci – majú nárok na najmenej 8 týždňov.
- Zdravotníci a rizikové povolania – niektorí pracovníci v škodlivých podmienkach majú nárok na tzv. dodatkovú dovolenku v rozsahu minimálne 1 týždeň.
Kedy sa môže dovolenka krátiť?
Zamestnávateľ môže za istých okolností skresať váš nárok na dovolenku. K tomu dochádza napríklad:
- Pri dlhodobej prácenschopnosti (PN), rodičovskej dovolenke alebo inom dlhodobom uvoľnení – po 100 zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
- Ak ste neospravedlnene chýbali v práci – zamestnávateľ vám môže odrátať dovolenku aj za neospravedlnenú absenciu.
Môžete si nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť?
Zákonník práce povoľuje preplatenie dovolenky iba v prípade, že si ju nemôžete vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru. V ostatných prípadoch sa dovolenka musí vyčerpať, inak prepadá.
Záverečné odporúčanie
Plánujte si dovolenku rozumne a nenechávajte si všetky dni na poslednú chvíľu. Využite ju na oddych a regeneráciu, aby ste do práce nabrali novú energiu. Ak si nie ste istí svojimi nárokmi, skontrolujte si váš pracovný pomer a podmienky vášho zamestnávateľa.
