Od januára 2025 nastáva zásadná zmena pri využívaní rekreačných poukazov. Po novom ich môžu zamestnanci preniesť aj na svojich rodičov. Aké sú podmienky a na čo všetko sa poukazy dajú využiť?
Nová možnosť pre rodičov zamestnancov
Rekreačné poukazy na Slovensku fungujú od roku 2019 s cieľom podporiť domáci cestovný ruch. Najnovšia legislatívna úprava prináša od 1. januára 2025 možnosť preniesť príspevok na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca.
„Rodičia môžu príspevok využiť samostatne alebo spoločne s manželom či partnerom, s ktorým žijú v spoločnej domácnosti,“ vysvetľuje Jitka Božeková, partnerka poradenskej skupiny Atlas Group pre Pravdu. Výdavky spojené s rekreáciou sa tak už nemusia týkať len zamestnanca, ale aj jeho rodičov.
Ako to funguje v praxi?
Aby firma mohla zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu pre rodiča, je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Účtovný doklad musí byť vystavený na meno zamestnanca, aj keď sa samotnej rekreácie nezúčastní.
- Platba výdavkov by mala byť uhradená zamestnancom alebo rodičom, pričom zamestnanec musí následne výdavky preukázateľne vyrovnať.
- Preukázanie vzťahu k rodičovi je možné prostredníctvom rodného listu.
Základné pravidlá rekreačných poukazov
Rekreačný poukaz je daňovo zvýhodnený príspevok, ktorý poskytujú firmy so 49 a viac zamestnancami. Nárok na príspevok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá minimálne 24 mesiacov.
„Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami sa môže dobrovoľne rozhodnúť poskytovať rekreačné poukazy za rovnakých podmienok,“ dopĺňa Božeková.
Hlavné pravidlá:
- Príspevok pokrýva 55 % oprávnených výdavkov až do výšky 275 eur ročne.
- Ak zamestnanec pracuje pre viacero zamestnávateľov, príspevok môže využiť len u jedného z nich.
- Nárok na poukaz majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Na čo všetko sa poukaz vzťahuje?
Rekreačný poukaz môže zamestnanec alebo jeho rodič využiť na pobytové balíky na Slovensku s minimálnou dĺžkou dve noci. Súčasťou balíka môžu byť aj rôzne služby:
- Stravovanie
- Wellness
- Športové aktivity
- Sprievodcovské služby
- Kúpeľné a zdravotné procedúry
Výdavky je potrebné preukázať účtovnými dokladmi do 30 dní od ukončenia rekreácie.
Poukazy aj pre deti
Rekreačný poukaz možno použiť aj na viacdenné aktivity pre deti počas školských prázdnin. Platí to pre deti zamestnanca, ktoré navštevujú základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.
„V prípade denných táborov zamestnanec predloží doklady potvrdzujúce účasť dieťaťa a doklad o úhrade, ktorý môže preukázať aj výpisom z účtu,“ vysvetľuje Božeková.
Nová možnosť preniesť rekreačný poukaz na rodičov je významným rozšírením tohto zamestnaneckého benefitu. Pre firmy to znamená príležitosť poskytnúť zamestnancom ešte väčšiu podporu a motiváciu. Zamestnanci si zas môžu urobiť radosť nielen sebe, ale aj svojim blízkym.
