Ak ste dôchodca a chcete pokračovať v práci, máte nárok na množstvo výhod a príspevkov od zamestnávateľa. Zistite, aké podmienky sa vzťahujú na prácu počas poberania dôchodku, aké nároky vám prislúchajú a čo platí pri rôznych typoch pracovných zmlúv.
Dôchodcovia, ktorí chcú aj naďalej pracovať, majú právny nárok na rôzne pracovné výhody, ale závisí to od typu pracovnej zmluvy. Zákon im nebráni pracovať počas poberania starobného dôchodku, pokiaľ ide o riadne starobné dôchodky. Pre predčasné dôchodky však platia špecifické podmienky, ako je maximálny ročný príjem 2 400 eur pri práci na dohodu, píše portál pravda.sk.
Ak dôchodca pracuje na riadnu pracovnú zmluvu, má nárok na širokú škálu výhod vrátane dovolenky, príplatkov za prácu mimo bežných hodín, cestovných náhrad či náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ musí poskytovať aj voľno na rôzne osobné prekážky, ako je návšteva lekára, sťahovanie alebo úmrtie v rodine.
Tí dôchodcovia, ktorí pracujú na dohodu, však prichádzajú o niektoré výhody, ako sú príspevky zo sociálneho fondu alebo odstupné, no majú nárok na neplatené voľno pri dôležitých osobných prekážkach.
Trvalý pracovný pomer pre dôchodcov
Ak dôchodca pracuje na riadnu pracovnú zmluvu, môže využiť rôzne výhody, ako sú:
- 5 týždňov dovolenky,
- príplatky za prácu,
- náhrady príjmu,
- náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
- pracovné voľno pri prekážkach v práci,
- príspevok na stravovanie,
- cestovné náhrady,
- príspevky zo sociálneho fondu.
Príplatky za prácu mimo bežných hodín
- Nočná práca: príplatok vo výške 40 % minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu.
- Práca počas sviatkov: príplatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku.
- Práca v sobotu: príplatok vo výške 50 % minimálnej mzdy.
- Práca v nedeľu: príplatok vo výške 100 % minimálnej mzdy.
Pracovné voľno
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť voľno za určité situácie, ako napríklad:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení: voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, maximálne 7 dní ročne.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie: najviac 7 dní ročne.
- Smrť blízkeho: 2 dni voľna pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa, plus 1 deň na pohreb; 1 deň voľna pri úmrtí súrodenca alebo rodiča, plus 1 deň na pohreb, ak zamestnanec zabezpečuje pohreb.
- Sťahovanie: 1 deň voľna bez náhrady mzdy pri sťahovaní v tej istej obci, 2 dni pri sťahovaní do inej obce; ak je sťahovanie v záujme zamestnávateľa, voľno je s náhradou mzdy.
- Poveternostné dôvody: voľno pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ak nemôže využiť individuálny dopravný prostriedok.
- Prerušenie dopravy alebo meškanie: voľno v prípade nepriaznivých podmienok.
Nemocenská dávka
V prípade nemocenských dávok sa dôchodcovia riadia rovnakými pravidlami ako iní zamestnanci, s tým rozdielom, že v prvých dňoch nemocenské platí zamestnávateľ a po 11. dni Sociálna poisťovňa.Tento typ dávky sa poskytuje v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti spôsobenej chorobou alebo úrazom.
- Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Prvých 10 dní nemocenské platí zamestnávateľ, od 11. dňa to zabezpečuje Sociálna poisťovňa. Maximálna doba poberania nemocenských dávok je 52 týždňov.
Ošetrovné
Tento druh dávky sa poskytuje, ak je potrebná osobná starostlivosť o chorého alebo o zdravé dieťa v karanténe.
- Suma: 55 % denného vymeriavacieho základu.
- Maximálna doba poberania: 10 dní.
Práca na dohodu
Penzisti, ktorí pracujú na dohodu, nemajú nárok na:
- dovolenku,
- náhradu mzdy pri prekážkach v práci,
- príspevok na stravovanie,
- príspevky zo sociálneho fondu,
- odstupné.
Majú však nárok na voľno pri osobných prekážkach, ako napríklad návšteva lekára. Toto voľno je neplatené.
Invalidní dôchodcovia
Ich odvody sa zohľadňujú pri výpočte starobného dôchodku. Po dosiahnutí dôchodkového veku môžu požiadať o starobný dôchodok a Sociálna poisťovňa im vyplatí ten, ktorý bude vyšší.
Ak zamestnávateľ rozhodne o prepustení dôchodcu, môže tak urobiť len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. V prípade výpovede má dôchodca nárok na dodržiavanie výpovednej lehoty a v niektorých prípadoch aj na odstupné.
