Nemecko sa najnovšie púšťa do zaujímavého experimentu. Niekoľko stoviek zamestnancov po celej krajine totiž začiatkom februára začne pracovať len štyri dni v týždni, a to pri zachovaní pôvodnej výšky mzdy. Cieľom je zistiť, či zamestnanci môžu byť v prípade prechodu na kratší pracovný týždeň nielen zdravší a spokojnejší, ale aj produktívnejší.
Za tento štvordňový pracovný týždeň v Nemecku dlhodobo lobujú hlavne odbory. Zamestnanci na podniky tlačia okrem iného aj preto, lebo na tamojšom trhu chýba kvalifikovaná pracovná sila. Ich vyjednávacia pozícia je teda o to silnejšia. Informovala o tom agentúra Bloomberg .
„Som úplne presvedčený, že investícia do novej podoby pracovného týždňa sa oplatí. Zvýši to motiváciu aj celkovú pohodu, čo následne pozitívne ovplyvní aj efektivitu. Pokiaľ bude štvordňový pracovný týždeň fungovať, nebude nás to dlhodobo nič stáť,“ myslí si Sören Fricke, spoluzakladateľ spoločnosti Solidsence, ktorá sa venuje spoločenským eventom. Zároveň ide o jednu z celkových 45 firiem, ktoré sa pilotného projektu v Nemecku počas ďalších šiestich mesiacov zúčastnia.
Vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľmi je v Nemecku už niekoľko mesiacov pomerne napätý. Spomeňme si na nedávny šesťdňový štrajk rušňovodičov, ktorí požadovali skrátenie pracovného týždňa z 38 na 35 hodín bez toho, aby sa táto hodinová redukcia prepísala do miezd.
S tlakom zamestnancov sa v posledných mesiacoch musia vysporiadať aj nemecké firmy v oblasti stavebníctva. Tamojší pracovníci totiž žiadajú zvýšenie mzdovej zložky o viac ako 20 percent, informuje nemecký portál Tagesschau.de.
Žiadna možnosť výberu
„Buď sa môžem do programu zapojím a zaujmem pozíciu moderného podniku, alebo môžem oponovať. V určitom okamihu mi ale nemusí zostať nikto, kto by u mňa chcel robiť,“ hovorí Henning Roeper, konateľ výrobcu okien Eurolam, ktorý sa programu tiež zúčastňuje.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
