Vstup na pracovný trh môže byť pre mladých ľudí náročný, obzvlášť ak ide o ich úplne prvé zamestnanie. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky preto predstavilo pokračovanie úspešnej iniciatívy Právo na prvé zamestnanie, ktorá má za cieľ pomôcť práve tejto skupine obyvateľstva.
Nový projekt sa sústreďuje na mladých ľudí do 30 rokov, ktorí doteraz nemali stabilné pracovné miesto a potrebujú pomoc pri uplatnení sa na trhu práce.
Finančná pomoc z Európskej únie
Na rozdiel od predchádzajúcej fázy projektu, ktorá bola financovaná zo štátneho rozpočtu, nová verzia s názvom Právo na prvé zamestnanie II. čerpá prostriedky z Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+) v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť. Ako uvádza finreport.sk, táto zmena umožní zabezpečiť širšie pokrytie podpory a zvýšiť počet zapojených zamestnávateľov i uchádzačov o prácu.
Kto má nárok a aké sú podmienky
Aby sa mladý človek mohol zapojiť do projektu, musí byť evidovaný ako nezamestnaný aspoň jeden mesiac – v prípade absolventov vysokých škôl až tri mesiace. Zároveň platí podmienka, že nesmel pracovať na Slovensku súvisle viac ako šesť mesiacov. Ak tieto kritériá spĺňa, môže sa zamestnať cez projekt a jeho zamestnávateľ získa finančnú podporu.
Konkrétne ide o preplatenie 80 % celkovej ceny práce, pričom maximálna výška príspevku je 1010 eur mesačne. Táto podpora platí počas deviatich mesiacov a zamestnávateľ sa zaväzuje, že si pracovníka udrží aspoň ďalších šesť mesiacov.
Mentor ako sprievodca nového zamestnanca
Jednou z noviniek je dôraz na proces mentorovania. Každý nový zamestnanec bude mať po nástupe k dispozícii tzv. mentora – skúsenejšieho kolegu, ktorý mu pomôže zorientovať sa v pracovnom prostredí a postupne ho zaškolí. Náklady na túto osobu budú preplácané počas prvých troch mesiacov, čo výrazne uľahčí adaptáciu nového pracovníka a zníži zaťaženosť zamestnávateľa.
V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne využiť skrátenú podporu – teda len na šesť mesiacov – platí, že aj mentorovanie bude trvať kratšie, konkrétne dva mesiace. Aj tu však zostáva podmienka minimálnej udržateľnosti zamestnanca, tentoraz štyri mesiace po skončení podpory.
Prečo je tento projekt dôležitý?
Dlhodobé štatistiky ukazujú, že mladí ľudia do 30 rokov patria medzi najohrozenejšie skupiny, pokiaľ ide o nezamestnanosť. Mnohí z nich po ukončení štúdia narážajú na začarovaný kruh: bez praxe sa ťažko zamestnajú a bez zamestnania nemajú ako získať prax. Tento projekt je preto dôležitým nástrojom, ktorý vytvára most medzi školou a pracovným životom.
Ministerstvo práce zároveň informovalo, že vďaka rôznym opatreniam na trhu práce sa podarilo za posledný rok vytvoriť 10 000 nových pracovných miest a pripraviť na zamestnanie vyše 70 000 ľudí. Z pôvodného projektu Právo na prvé zamestnanie vzišlo 1830 nových zamestnaní, z čoho až 80 % obsadili mladí do 29 rokov.
Klesajúca nezamestnanosť a stabilný trh práce
Slovensko sa podľa posledných údajov nachádza v priaznivej situácii – eviduje historicky najnižšiu mieru nezamestnanosti od svojho vzniku. Minister práce zároveň zdôraznil, že klesá aj počet hromadných prepúšťaní a menej ľudí čelí riziku straty zamestnania.
Aj v prípadoch, keď k prepúšťaniu dôjde, rezort práce deklaruje rýchlu pomoc – od výplaty dávok garančného poistenia až po aktívne vyhľadávanie nových možností uplatnenia na regionálnej úrovni.
Dlhodobý cieľ: zvýšenie minimálnej mzdy a aktivizácia regiónov
Popri podpore prvého zamestnania pokračuje rezort práce aj v ďalších opatreniach, ktoré majú zlepšiť podmienky pre zamestnancov. Od roku 2026 sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy na 915 eur, čo predstavuje 60 % priemernej mzdy z roku 2024. Táto zmena má stimulovať celkový rast miezd na Slovensku.
Súčasne beží projekt Práca namiesto dávok, ktorého cieľom je motivovať dlhodobo nezamestnaných k pracovnej aktivite. Tí, ktorí môžu pracovať, no odmietnu ponúkané zamestnanie, prídu o dávku v hmotnej núdzi. Naopak, tí, ktorí sa chcú zamestnať, získajú podporu v podobe pracovných miest v sociálnych podnikoch. Tento prístup má posilniť najmä regióny s vyššou mierou nezamestnanosti.
