Od 1. júla 2025 prichádza zvýšenie dávky pre zamestnancov, ktorých zamestnávateľ sa ocitne v platobnej neschopnosti. Sociálna poisťovňa zvyšuje maximálnu výšku garančnej dávky na 4 572 eur.
Ide o nárast o 282 eur oproti predchádzajúcej sume, ktorá bola stanovená na 4 290 eur. Táto dávka je určená ľuďom, ktorým zamestnávateľ z rôznych dôvodov nevyplatil mzdu, odstupné či iné zákonné nároky.
Garančná dávka síce nepatrí medzi často spomínané formy sociálnej pomoci, no mnohým ľuďom dokáže výrazne pomôcť. „Na dávku garančného poistenia máte nárok ako zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto neuspokojoval vaše nároky z pracovnoprávneho vzťahu,“ uvádza Sociálna poisťovňa.
Výška dávky sa síce líši podľa individuálnych nárokov, no nemôže prekročiť stanovený strop, ktorý od júla výrazne stúpa.
Kto má právo požiadať o dávku?
Na túto pomoc majú nárok zamestnanci, ktorých zamestnávateľ sa nachádza v stave platobnej neschopnosti. To znamená, že nie je schopný vyplácať výplaty. Platobná neschopnosť musí byť potvrdená buď návrhom na konkurz podaným na súd, alebo začatím konkurzného konania zo strany súdu. Dôležité je aj to, aby zamestnanec preukázal, že má voči firme nevyrovnané mzdové alebo iné nároky.
Jedinou výnimkou sú osoby, ktoré do zamestnania nastúpili po vzniku platobnej neschopnosti a boli na túto skutočnosť vopred písomne upozornené, alebo členovia vedenia firmy s výraznou majetkovou účasťou. Tí nárok na dávku samozrejme nemajú.
Podmienkou je podľa Sociálnej poisťovne aj to, aký pracovnoprávny pomer ste mali so zamestnávateľom, ktorý je alebo bol platobne neschopný dodržať platobné nároky. Do týchto pomerov patria:
- pracovný pomer,
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.
Nároky, ktoré si voči zamestnávateľovi môžete nárokovať, sú:
- nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
- nárok na príjem členovi družstva,
- nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
- nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
- nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru,
- nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
- nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
- nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
- nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
- nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru na súde vrátane trov právneho zastúpenia.
Ako si dávku vybaviť a na čo si dať pozor?
Ak sa niekto dostane do takejto situácie, je dôležité konať rýchlo. Ako uvádzajú peniaze.sk, žiadosť o dávku treba podať najneskôr do 60 dní od začiatku platobnej neschopnosti alebo od ukončenia pracovného pomeru. K žiadosti sa prikladajú aj potvrdenia o nevyplatených nárokoch, ktoré vystavuje zamestnávateľ. Dokumenty odovzdáte pobočke Sociálnej poisťovne, vo vašom bydlisku, ktorá rozhodne o priznaní dávky a jej výške.
Z údajov Sociálnej poisťovne vyplýva: „Len za apríl 2025 vyplatila 365 takýchto dávok, pričom priemerná suma na jedného žiadateľa bola približne 3 518 eur.“ To ukazuje, že hoci sa o tejto forme pomoci často nehovorí, v praxi ju využíva množstvo ľudí, ktorí sa ocitli bez výplaty v dôsledku finančného kolapsu svojho zamestnávateľa. Výrazné navýšenie maximálneho limitu tak predstavuje vítanú pomoc v neistých časoch.
