Od budúceho roka by sa mala minimálna mzda na Slovensku zvýšiť na 919 eur. Táto suma vychádza z automatického výpočtu, ktorý stanovuje zákon. Konkrétne ide o 60 % priemernej mzdy za rok 2023. Ak sa zamestnávatelia a odbory nedohodnú, práve tento výpočet určuje výšku minimálnej mzdy.
Napriek tomuto zvýšeniu však Konfederácia odborových zväzov (KOZ) upozorňuje, že ide len o minimum a nie o ideálne riešenie. „Automat je dôležitý, ale nemá byť stropom,“ uvádza KOZ na openiazoch.sk. Odborári tvrdia, že automatický mechanizmus nedokáže zohľadniť reálne životné náklady, ktoré sa zvyšujú.
Podľa KOZ je dôležité zohľadniť:
- nárast cien energií a potravín,
- vysoké náklady na bývanie,
- potrebu zabezpečiť dôstojný život.
Slovensko platovo stále zaostáva
Aj keď sa minimálna mzda v posledných rokoch zvyšovala, jej reálna hodnota často stagnovala. Hlavným dôvodom bola vysoká inflácia, ktorá znižovala kúpnu silu ľudí. KOZ upozorňuje, že Slovensko stále zaostáva za priemerom Európskej únie, ak ide o podiel minimálnej mzdy na priemernej alebo mediánovej mzde.
Podľa odborov by Slovensko mohlo dobehnúť iné ekonomicky silné krajiny EÚ, no len vtedy, ak sa zmení spôsob vyjednávania a posilní sa kolektívna ochrana zamestnancov.
Vyššia minimálna mzda znamená aj vyššie príplatky
Zvýšenie minimálnej mzdy sa neodzrkadľuje len v samotnej základnej sume, ktorú zamestnanci dostávajú. Ovplyvňuje aj rôzne príplatky, napríklad za prácu cez víkend, v noci či počas sviatkov. Čiže pre zamestnávateľov predstavuje tento krok dodatočnú záťaž. Vyššia minimálna mzda teda znamená aj:
- vyššie mzdové náklady pre zamestnávateľov,
- zlepšenie príjmov ľudí pracujúcich v neštandardných hodinách,
- väčší tlak na celkovú mzdovú politiku.
Od začiatku tohto roka už minimálna mzda vzrástla z 750 na 816 eur. Aj keď ide o najvyšší nárast za posledné roky, odbory tvrdia, že bez silnejšej spolupráce naprieč sektormi Slovensko výrazný pokrok nedosiahne.
