Letná brigáda na dohodu? POZOR na ZMENY, ktoré platia od roku 2025!

Zdroj: Canva
Reklama

Leto je ideálnym obdobím na privyrobenie si formou brigády. Mnohí siahajú po práci na dohodu – obľúbenom spôsobe, ako si zarobiť popri škole či práci. Od januára 2025 však na Slovensku platia nové pravidlá, ktoré ovplyvňujú najmä sezónne zamestnanie, výšku odvodov a maximálny počet hodín. Čo sa zmenilo a kedy sa brigáda na dohodu skutočne oplatí? 

Práca na dohodu ponúka flexibilitu, jednoduchší vstup na trh práce a nižšiu administratívu pre zamestnávateľov. Napriek výhodám však treba poznať aj limity a zákonné nástrahy. Novela zákonníka práce a zmien v odvodoch od roku 2025 prináša výrazné zmeny – najmä pre sezónnych pracovníkov. Informuje o tom portál Peniaze.

Aké typy dohôd existujú?

Zákonník práce definuje tri základné typy dohôd:

  • Dohoda o vykonaní práce – určená na splnenie krátkej úlohy, maximálne do 350 hodín ročne.
  • Dohoda o pracovnej činnosti – vhodná na príležitostné činnosti, do 10 hodín týždenne, maximálne na 12 mesiacov.
  • Dohoda o brigádnickej práci študenta – špeciálne pre denného študenta do 26 rokov.

Od roku 2023 pribudla ešte dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá má od roku 2025 novú právnu úpravu vrátane aktualizovaného zoznamu prác.

Nové pravidlá pre sezónne práce v roku 2025

Od 1. januára 2025 platí pre sezónnych pracovníkov viacero noviniek:

  • Maximálny rozsah práce je 520 hodín ročne.
  • Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
  • Musí byť zaradená v zozname prác uvedených v Prílohe č.1b Zákonníka práce – ide napríklad o zber úrody, práce v rekreačných zariadeniach či lesníctve.
  • Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, čo je výhodné pre zamestnávateľov aj zamestnancov pri opakovanej spolupráci.

Výhody práce na dohodu

Dohoda sa oplatí najmä tým, ktorí:

  • chcú získať krátkodobý, rýchly alebo flexibilný príjem,
  • pracujú popri škole alebo inom zamestnaní,
  • pôsobia v oblasti cestovného ruchu, poľnohospodárstva či stavebníctva.

Tento zmluvný vzťah je jednoduchší a menej záväzný než klasický pracovný pomer.

Na čo si dať pozor?

Aj keď dohoda ponúka istú voľnosť, netreba zabúdať na tieto základné pravidlá:

  • Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
  • Maximálny pracovný čas je 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), bez možnosti nadčasov či pohotovosti.
  • Zamestnanec nie je chránený ako pri pracovnom pomere – nemá nárok na dovolenku, výpovednú lehotu, ani stabilitu príjmu.

Sociálne odvody v roku 2025

Odmeny z dohôd podliehajú sociálnym odvodom. Výška poistného sa líši podľa typu príjmu a statusu dohodára).

Sadzby pre klasických dohodárov: 

Typ poistenia                                 Zamestnanec                         Zamestnávateľ

Nemocenské poistenie                       1,4 %                                             1,4 %

Starobné poistenie                                4 %                                               14 %

Invalidné poistenie                               3 %                                                 3 %

Poistenie v nezamestnanosti               1 %                                                  1 %

Úrazové poistenie                                  –                                                   0,8 %

Garančné poistenie                                –                                                 0,25 %

Rezervný fond solidarity                       –                                                  4,75 %

Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody neplatíte.

Zdravotné poistenie a výnimky

Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné positenie platí ako preddavok a zúčtuje sa až v ročnom zúčtovaní.

Zdravotné odvody od 1. 1. 2025: 

Typ dohodára                                             Zamestnanec                         Zamestnávateľ

Bežný dohodár                                                 4 %                                                 11 %

Osoba so zdravotným postihnutím              2 %                                                5,5 %

Výnimky z platenia zdravotného poistenia platia pri:

  • dohode o brigádnickej práci študenta,
  • dohode dôchodcu.

Odpočítateľná položka a samoplatiteľstvo

Od roku 2025 sa uplatňuje aj odvodová odpočítateľná položka, ktorá znižuje základ pre výpočet odvodov:

  • 200 € mesačne – pre študentov a dôchodcov (iba na jednu dohodu mesačne),
  • 715 € mesačne – pre sezónne práce.

Ak dohoda nepokrýva všetky dni v mesiaci a dohodár nemá iného zamestnávateľa, stáva sa samoplatiteľom zdravotného poistenia a má povinnosť platitť si minimálne odvody.

Reklama
Ďakujeme, že nás čítate.

Ak máte zaujímavé nápady na témy, o ktorých by sme mohli písať alebo ste našli v článku chyby, neváhajte nás kontaktovať na [javascript protected email address]

Ficova IV. vláda

Zobraziť viac

Zo zahraničia

Zobraziť viac

Z domova

Zobraziť viac

Kultúra a showbiznis

Zobraziť viac

Ekonomika a biznis

Zobraziť viac

Šport

Zobraziť viac

TV Spark (VIDEO)

Zobraziť viac
Najčítanejšie v kategórii Z domova