Leto je ideálnym obdobím na privyrobenie si formou brigády. Mnohí siahajú po práci na dohodu – obľúbenom spôsobe, ako si zarobiť popri škole či práci. Od januára 2025 však na Slovensku platia nové pravidlá, ktoré ovplyvňujú najmä sezónne zamestnanie, výšku odvodov a maximálny počet hodín. Čo sa zmenilo a kedy sa brigáda na dohodu skutočne oplatí?
Práca na dohodu ponúka flexibilitu, jednoduchší vstup na trh práce a nižšiu administratívu pre zamestnávateľov. Napriek výhodám však treba poznať aj limity a zákonné nástrahy. Novela zákonníka práce a zmien v odvodoch od roku 2025 prináša výrazné zmeny – najmä pre sezónnych pracovníkov. Informuje o tom portál Peniaze.
Aké typy dohôd existujú?
Zákonník práce definuje tri základné typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce – určená na splnenie krátkej úlohy, maximálne do 350 hodín ročne.
- Dohoda o pracovnej činnosti – vhodná na príležitostné činnosti, do 10 hodín týždenne, maximálne na 12 mesiacov.
- Dohoda o brigádnickej práci študenta – špeciálne pre denného študenta do 26 rokov.
Od roku 2023 pribudla ešte dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá má od roku 2025 novú právnu úpravu vrátane aktualizovaného zoznamu prác.
Nové pravidlá pre sezónne práce v roku 2025
Od 1. januára 2025 platí pre sezónnych pracovníkov viacero noviniek:
- Maximálny rozsah práce je 520 hodín ročne.
- Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
- Musí byť zaradená v zozname prác uvedených v Prílohe č.1b Zákonníka práce – ide napríklad o zber úrody, práce v rekreačných zariadeniach či lesníctve.
- Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, čo je výhodné pre zamestnávateľov aj zamestnancov pri opakovanej spolupráci.
Výhody práce na dohodu
Dohoda sa oplatí najmä tým, ktorí:
- chcú získať krátkodobý, rýchly alebo flexibilný príjem,
- pracujú popri škole alebo inom zamestnaní,
- pôsobia v oblasti cestovného ruchu, poľnohospodárstva či stavebníctva.
Tento zmluvný vzťah je jednoduchší a menej záväzný než klasický pracovný pomer.
Na čo si dať pozor?
Aj keď dohoda ponúka istú voľnosť, netreba zabúdať na tieto základné pravidlá:
- Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
- Maximálny pracovný čas je 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), bez možnosti nadčasov či pohotovosti.
- Zamestnanec nie je chránený ako pri pracovnom pomere – nemá nárok na dovolenku, výpovednú lehotu, ani stabilitu príjmu.
Sociálne odvody v roku 2025
Odmeny z dohôd podliehajú sociálnym odvodom. Výška poistného sa líši podľa typu príjmu a statusu dohodára).
Sadzby pre klasických dohodárov:
Typ poistenia Zamestnanec Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie 1,4 % 1,4 %
Starobné poistenie 4 % 14 %
Invalidné poistenie 3 % 3 %
Poistenie v nezamestnanosti 1 % 1 %
Úrazové poistenie – 0,8 %
Garančné poistenie – 0,25 %
Rezervný fond solidarity – 4,75 %
Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody neplatíte.
Zdravotné poistenie a výnimky
Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné positenie platí ako preddavok a zúčtuje sa až v ročnom zúčtovaní.
Zdravotné odvody od 1. 1. 2025:
Typ dohodára Zamestnanec Zamestnávateľ
Bežný dohodár 4 % 11 %
Osoba so zdravotným postihnutím 2 % 5,5 %
Výnimky z platenia zdravotného poistenia platia pri:
- dohode o brigádnickej práci študenta,
- dohode dôchodcu.
Odpočítateľná položka a samoplatiteľstvo
Od roku 2025 sa uplatňuje aj odvodová odpočítateľná položka, ktorá znižuje základ pre výpočet odvodov:
- 200 € mesačne – pre študentov a dôchodcov (iba na jednu dohodu mesačne),
- 715 € mesačne – pre sezónne práce.
Ak dohoda nepokrýva všetky dni v mesiaci a dohodár nemá iného zamestnávateľa, stáva sa samoplatiteľom zdravotného poistenia a má povinnosť platitť si minimálne odvody.
