Od januára 2026 sa základná (hrubá) minimálna mzda výrazne zvýši a dotkne sa tisícov pracovných miest. Zvýšenie určí zákonný automat, ak sociálni partneri nedosiahnu dohodu.
Parlament zmenil pravidlá výpočtu minimálnej mzdy. Nový automat nadväzuje minimálku na väčší podiel priemernej mzdy. Výsledok: pre rok 2026 vychádza suma približne 915 € hrubého mesačne. Táto zmena má priame dopady na mzdy, príplatky a rozpočty firiem.
„Som veľmi rád, že sa v praxi napĺňa jeden z hlavných záväzkov programového vyhlásenia vlády. Na budúci rok bude minimálna mzda vo výške 915 eur a podľa kvalifikovaných odhadov sa v roku 2027 bude šplhať k hranici až 1000 eur,“ uviedol Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Podľa kvalifikovaných odhadov Inštitútu sociálnej politiky by minimálna mzda v roku 2028 mala prekročiť hranicu 1000 eur.
O čo ide a prečo sa to mení?
Doteraz bola minimálna mzda vo výške 57 % priemernej mzdy. Novela zvýšila podiel na 60 % priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov. Cieľom zákonodarcov je priblížiť minimálne príjmy k reálnym životným nákladom a transponovať smernicu EÚ o primeraných mzdách. Ak tripartita (odborári a zamestnávatelia) neschváli inú sumu, rozhodne automat.
Koľko to znamená v číslach?
Mesačná minimálna mzda bude 915 € hrubého od 1. 1. 2026. Pri štandardnom 40-hodinovom týždni to predstavuje približne 5,26 € za hodinu (prepočítané podľa používaného koeficientu 1/174). Zvýšia sa aj príplatky za nočné zmeny, víkendové a sviatočné služby, pretože sa počítajú z minimálnej hodinovej sadzby.
Príplatky budú v roku 2026 vyzerať nasledovne:
- Príplatok za sobotu: z 2,345 € (v roku 2025) na 2,63 €
- Príplatok za prácu v nedeľu: zo 4,69 € na 5,26 €
- Nočný príplatok: z 1,876 € na 2,11 €
- Za rizikovú prácu v noci: 2,63 €
- Príplatok za pohotovosť mimo pracoviska: 1,06 € namiesto 0,938 €
- Dohodári pracujúci počas sviatku: 5,26 €
Kto a ako sa zmeny dotknú?
Najviac pocítia zmenu ľudia na prvom stupni náročnosti práce – teda najnižšie platené pozície. Na Slovensku funguje systém šiestich stupňov náročnosti práce, pri ktorých sa minimálne mzdové nároky násobia príslušným koeficientom. To znamená, že pri zložitejších činnostiach bude garantovaná vyššia minimálna suma. Zamestnávateľ musí každej pozícii priradiť správny stupeň.
Na čo máte nárok a čo robiť?
Ak ste zamestnanec, máte nárok na mzdu aspoň vo výške novej minimálnej mzdy (alebo vyššiu podľa stupňa náročnosti). Pri čiastočnom úväzku alebo dohodách platí pomerné prepočítanie. Zamestnávateľ musí upraviť pracovné zmluvy a výplatné pásky.
Zvýšenie minimálnej mzdy na 915 € prinesie do rodinných rozpočtov viac peňazí. Zároveň zvýši náklady firiem a upraví príplatky. Skontrolujte svoju pracovnú zmluvu. Pýtajte si od zamestnávateľa vysvetlenie, ak sa zmena neprejaví v mzde. Sledujte oficiálne informácie ministerstva práce a vývoj rokovaní tripartity.
