Od januára 2026 sa všetkým zamestnancom na Slovensku navýši čistý príjem. Nemusí ísť pritom o zásluhu zamestnávateľa – o pár eur navyše sa postará zmena v nezdaniteľnej časti základu dane. Táto suma sa odpočíta od hrubej mzdy pred zdanením a jej výška sa každoročne upravuje podľa životného minima.
Od júla 2025 vzrástlo životné minimum na 284,13 eura mesačne, čo priamo ovplyvní aj daňové úľavy. Nezdaniteľná časť sa totiž počíta ako 21-násobok tejto sumy, a od januára tak dosiahne 5 966,73 eura ročne, čo je v mesačnom prepočte 497,23 eura. V porovnaní s predchádzajúcim obdobím ide o nárast takmer 18 eur mesačne.
Pre zamestnancov to znamená, že ich čistá mzda bude od januára vyššia aj bez toho, aby sa menila výška ich hrubej mzdy.
Uplatnenie nezdaniteľného minima nie je rovnaké pre všetkých. Závisí od výšky príjmu:
- plná suma patrí tým, ktorých základ dane nepresiahne 26 367,26 eura ročne,
- pri vyšších príjmoch sa táto úľava postupne znižuje,
- u najlepšie zarábajúcich môže klesnúť až na nulu,
- vtedy sa čistý príjem už nezvyšuje a môže vzniknúť aj daňový nedoplatok pri ročnom zúčtovaní.
Preto ak má niekto nadštandardný príjem, ako uviedli peniaze.sk, odporúča sa uplatňovať nezdaniteľnú časť až pri ročnom zúčtovaní, aby sa vyhol doplatkom.
Ako sa vypočíta čistá mzda?
Každý zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedenú hrubú mzdu. Z nej sa následne odpočítavajú odvody a dane:
- sociálne poistenie: 9,4 % z hrubej mzdy, maximálne do príjmu 16 780 eur,
- zdravotné poistenie: 4 %, pričom zdravotne znevýhodnení platia len polovicu,
- daň z príjmu: základná sadzba je 19 %, pri vyšších príjmoch sa uplatňuje 25 %.
Výsledkom týchto odpočtov je čistá mzda, ktorú zamestnanec dostane na účet. Do nej sa môžu započítať aj rôzne bonusy, prémie či iné firemné benefity.
Pre lepšiu predstavu slúži príklad s hrubou mzdou 1 500 eur mesačne:
- odvody zamestnanca zostanú na úrovni 201 eur,
- odvody zamestnávateľa predstavujú 543 eur,
- nezdaniteľná časť stúpne zo 479,48 eura na 497,23 eura,
- preddavok na daň sa zníži zo 155,71 eura na 152,33 eura,
- čistá mzda sa zvýši z 1 143,29 eura na 1 146,67 eura.
To znamená, že pri hrubej mzde 1 500 eur si zamestnanec prilepší o viac ako 3 eurá mesačne, čo je ročne vyše 40 eur navyše.
