Peniaze, peniaze a opäť peniaze? Možno, ale nie tak celkom! Nový výskum odhalil prekvapivé fakty o tom, čo je pre Slovákov pri zamestnaní najdôležitejšie. Zabudnite na vysoké mzdy ako jedinú motiváciu. Ukazuje sa, že istota a zmysluplnosť sú často cennejšie ako plná peňaženka.
Podľa najnovšej štúdie s názvom Pracovné orientácie 2025, ktorú uskutočnila Katedra sociológie Filozofickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave spoločne s agentúrou Focus, si Slováci cenia iné hodnoty. Pre drvivú väčšinu, až 90 percent opýtaných, je na prvom mieste istota zamestnania. Až po nej nasleduje zaujímavosť práce. Vysoký príjem sa umiestnil až na treťom mieste. Tieto dáta naznačujú, že ľudia uprednostňujú stabilitu pred rizikom, a to aj za cenu nižšieho platu.
„Spomedzi týchto ďalších skutočností stojí za zmienku, že tri štvrtiny ľudí (75,1 percenta) prikladá pri zamestnaní dôležitosť tomu, aby mohli pomáhať iným ľuďom, a 67,5 percenta tomu, aby ich zamestnanie bolo spoločensky užitočné,“ priblížili Daniel Gerbery a Roman Džambazovič z katedry sociológie.
Slováci vnímajú prácu pragmaticky, no zmysel im nie je cudzí
Výskum tiež ukázal, že Slováci majú voči práci rozporuplný postoj. Takmer polovica, konkrétne 46 percent, súhlasí s názorom, že zamestnanie je len nástroj na zarábanie peňazí. Na druhej strane, až 48 percent uviedlo, že by chodili do práce aj v prípade, keby financie nepotrebovali. To naznačuje, že hoci plat je dôležitý, pre mnohých je práca aj zdrojom naplnenia a sebarealizácie.
Strach z robotov a umelej inteligencie?
Digitalizácia a nové technológie vyvolávajú u ľudí obavy. Viac ako polovica populácie (53,7 percenta) sa domnieva, že inovácie skôr rušia pracovné miesta, než aby ich vytvárali. Alarmujúce je, že takmer pätina pracujúcich (19,3 percenta) sa obáva, že v najbližších piatich rokoch ich prácu prevezme umelá inteligencia alebo roboty.
Zaujímavé sú aj ďalšie zdroje ohrozenia, ktoré respondenti vnímajú. Na prvom mieste je to migrácia zahraničných pracovníkov (29,8 percenta), po ktorej nasleduje presun produkcie do lacnejších krajín (24,8 percenta) a rastúce požiadavky na nové zručnosti (23,6 percenta).
Odbory ako silná podpora
Napriek všetkým obavám, zamestnanci na Slovensku veria v silu kolektívnej ochrany. Výskum potvrdil, že väčšina opýtaných vníma pôsobenie odborov pozitívne. Až 59,5 percenta z nich považuje silné odbory za kľúčové pri obhajovaní záujmov zamestnancov. Dve tretiny respondentov (61,5 percenta) uviedli, že majú informácie o činnosti odborov a 63,1 percenta vyjadrilo spokojnosť s ich prácou.
Nakoniec, štúdia ukázala, že popri hlavnom zamestnaní má na Slovensku ďalšiu platenú prácu viac ako 10 percent ľudí. Väčšina z nich tak robí z finančných dôvodov.
Prieskum bol realizovaný na reprezentatívnej vzorke 1203 dospelých osôb v máji a júni 2025. Je súčasťou širšieho medzinárodného projektu, na ktorom sa podieľa až 45 krajín sveta.
