Každý zamestnanec očakáva, že za svoju prácu dostane mzdu, no málokto vie, že táto suma predstavuje len časť jeho finančného obrazu. Okrem hrubej mzdy má zamestnanec nárok aj na zákonné príspevky, odvody, benefity a doplnkové výhody, ktoré môžu výrazne ovplyvniť kvalitu jeho života.
Mzda tvorí základný príjem, no realita ukazuje, že zamestnanec môže očakávať široké spektrum podpory zo strany zamestnávateľa. Ide nielen o finančné príspevky na stravu, dopravu alebo bývanie, ale aj o nefinančné benefity – vzdelávacie kurzy, športové a kultúrne aktivity či doplnkové dôchodkové sporenie. Okrem dobrovoľných benefitov má zamestnanec nárok aj na zákonom stanovené výhody a povinnosti zamestnávateľa. Informuje o tom portál Pravda.
Povinné príspevky a zákonné nároky
Základom je poznať, čo zamestnávateľ musí zabezpečiť podľa zákona. Medzi povinnosti patrí:
- vyplácanie minimálnej mzdy,
- zabezpečenie dovolenky a PN,
- odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne,
- príplatky za prácu nadčas, nočné smeny a sviatky,
- zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia.
Zamestnanec teda nie je odkázaný len na hrubú mzdu – zákonné povinnosti zamestnávateľa tvoria základ sociálnej a zdravotnej ochrany.
Dobrovoľné benefity
Okrem zákonných povinností môžu firmy poskytovať zamestnancom aj dobrovoľné benefity. Cieľom je motivovať, zlepšiť pracovné podmienky a podporiť lojalitu. Najčastejšie zahŕňajú:
1. Príspevky na stravu
Stravné lístky alebo príspevky na obed či nákup jedla. Od 1. apríla 2025 je maximálny príspevok zamestnávateľa 4,84 € denne, minimálna hodnota lístka 6,60 €, z čoho zamestnávateľ prispieva 3,63 €. Môže sa kombinovať so sociálnym fondom.
2. Príspevky na dopravu a mobilitu
Cestovné náhrady, príspevky na MHD, benzín alebo parkovanie. Služobné autá využívané aj na súkromné účely sú atraktívnym benefitom.
3. Príspevky na bývanie a energie
Firemné byty, príspevky na nájom alebo presťahovanie za prácou (do 1 327,76 € raz za dva roky). Príspevky na energie pre home office, internet, kúrenie či elektrinu.
4. Príspevky na vzdelávanie a rozvoj
Hradenie kurzov, certifikátov, jazykových školení či vysokoškolského štúdia. Podpora odborného rastu zvyšuje kvalifikáciu zamestnanca aj hodnotu firmy.
5. Príspevky na dôchodkové sporenie a poistenie
Dobrovoľný príspevok do III. piliera (1–3 % hrubej mzdy). Životné alebo zdravotné poistenie hradené čiastočne zamestnávateľom.
6. Sociálne a kultúrne benefity
Príspevky na šport, kultúru, kino, divadlo, vstupenky či multisport karty. Darčeky pri sviatkoch, narodeninách či životných udalostiach.
7. Flexibilné benefity – cafeteria systém
Zamestnanec si môže vybrať kombináciu príspevkov podľa potrieb: strava, doprava, vzdelávanie, šport, kultúra či dôchodkové sporenie. Zvyšuje spokojnosť a motiváciu zamestnanca.
Povinné príspevky zamestnávateľa do štátnych systémov
Okrem benefitov zamestnávateľ platí povinné príspevky:
- Sociálne poistenie (zamestnávateľ 35,2 %, zamestnanec 13,4 %)
- Dôchodkové poistenie (starobné, invalidné, pozostalostné)
- Nemocenské poistenie (PN)
- Poistenie v nezamestnanosti
- Úrazové a chorobné poistenie
- Zdravotné poistenie (zamestnávateľ 10 %, zamestnanec 4 %) kryje liečbu, hospitalizáciu, preventívne vyšetrenia
Daň z príjmu
Zrážaná zamestnávateľom, s nezdaniteľnou časťou, daňovými bonusmi a odpočtami.
Garančný fond a fondy na podporu zamestnanosti
Zabezpečujú mzdy pri úpadku zamestnávateľa a podporujú rekvalifikácie či aktivačné programy.
Pri priemernej mzde 1 250 € mesačne odvádza zamestnávateľ približne 572 € na povinné príspevky, kým zamestnanec dostáva do vrecka menej než polovicu hrubej mzdy.
Špeciálne príspevky pre nových a znevýhodnených zamestnancov
- Príspevok na dochádzku za prácou – max. 150 € mesačne, najviac 6 mesiacov (znevýhodnení UoZ aj ďalších 6 mesiacov).
- Príspevok na presťahovanie – raz za dva roky, do 1 327,76 €, pre zamestnancov s presunom nad 50 km.
- Dobrovoľné a nadštandardné príspevky od zamestnávateľa
- Príspevok na dôchodkové sporenie – III. pilier, 1–3 % hrubej mzdy.
- 13. a 14. plat či koncoročné odmeny – motivujú zamestnancov a podporujú lojalitu.
- Príspevok na rekreáciu – max. 275 € ročne, často využívaný nad rámec zákona.
- Príspevky na dopravu – paušál, firemné autobusy, MHD lístky.
- Vzdelávacie kurzy a školenia – od jazykov po vysokoškolské štúdium.
- Šport, kultúra a zdravie – multisport karty, fitnes, vstupenky, masáže.
- Flexibilné formy práce a voľno – home office, flexibilný čas, skrátený týždeň, extra voľno.
