Od januára 2026 sa pre zamestnancov aj zamestnávateľov menia pravidlá, ktoré doteraz prinášali určitú finančnú úľavu počas rôznych životných situácií. Novela zákona o sociálnom poistení ruší výnimku, vďaka ktorej nebolo potrebné platiť odvody v čase práceneschopnosti, materskej dovolenky či ošetrovania člena rodiny. Od nového roka už takáto možnosť nebude existovať.
Podľa novej legislatívy sa poistné bude platiť vždy, keď zamestnanec dostane akýkoľvek príjem, ktorý je považovaný za vymeriavací základ. Týka sa to aj situácií, keď je človek momentálne na PN alebo na materskej, no od zamestnávateľa dostane napríklad odmenu či inú formu príjmu.
Znamená to, že:
- odvody sa budú počítať aj počas dní práceneschopnosti,
- poistné sa bude platiť aj z odmien počas materskej či ošetrovného,
- výnimka z platenia odvodov sa ruší pre všetkých zamestnancov,
- pravidlá sa dotknú aj zamestnávateľov, ktorí príjem zúčtujú.
Čo sa mení pre zamestnancov a firmy?
Zamestnanci, ktorí počas práceneschopnosti či iných sociálnych udalostí získajú príjem, budú musieť z neho odviesť poistné. To isté platí aj pre ich zamestnávateľov, ktorí budú mať povinnosť tieto sumy uvádzať v mesačnom výkaze. Do výkazu sa zároveň zahrnú aj dni, počas ktorých zamestnanec čerpal napríklad PN alebo materskú.
Príklad z praxe hovorí jasne: ak zamestnávateľ v marci 2026 vyplatí zamestnankyni na materskej odmenu vo výške 1 000 eur, táto suma sa automaticky stane základom pre výpočet poistného. Ako uviedol Finsider.sk, v mesačnom výkaze sa uvedie celý počet dní v mesiaci – teda 31 – a z tejto odmeny sa zaplatia odvody rovnako, ako keby zamestnankyňa bežne pracovala.
Doteraz sa takéto obdobia do odvodového systému nezahŕňali, keďže platila výnimka, ktorá mala zamestnancom uľahčiť situáciu počas ich dočasnej neprítomnosti v práci. Novela zákona však túto možnosť ruší s cieľom zjednotiť a zefektívniť systém sociálneho poistenia.
Kto sa zmene vyhne a ako bude fungovať prechod
Nie všetci sa však budú musieť na nové pravidlá pripraviť. Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistení ľudia budú aj naďalej oslobodení od povinnosti platiť poistné počas období, keď poberajú nemocenské, materské alebo ošetrovné. Pre túto skupinu sa teda v praxi nič nemení.
Zákon zároveň pamätá aj na prechod medzi starou a novou úpravou. Ak zamestnávateľ po 31. decembri 2025 vyplatí príjem, ktorý sa vzťahuje na obdobie pred týmto dátumom, budú sa naň ešte vzťahovať doterajšie pravidlá. Znamená to, že v týchto prípadoch sa výnimka z platenia poistného ešte uplatní.
Týmto krokom sa štát snaží zabrániť nejasnostiam a zabezpečiť plynulý prechod na nový systém. Pre väčšinu zamestnancov však bude od januára 2026 platiť jednoduché pravidlo – ak počas sociálnej udalosti dostanú akýkoľvek príjem, odvody zaplatia oni aj ich zamestnávateľ.
