Slovenské ženy doplácajú na svoju starostlivosť o rodinu aj na jeseň života. Najnovšie čísla nekompromisne odhalili, že finančná priepasť medzi pohlaviami sa ani tento rok nezmenšila.
Kým páni si na účtoch nájdu sumy, s ktorými sa dá dôstojnejšie vyžiť, dôchodkyne musia hospodáriť s o poznanie tenším rozpočtom. Štát však vyťahuje novú zbraň v podobe zákona, ktorý má ambíciu tento dlhoročný a nespravodlivý trend konečne zvrátiť. Píše o tom aj Refresher.
Pohľad do peňaženiek slovenských seniorov ukazuje smutnú realitu. Ak ste muž, priemerný starobný dôchodok sa vo vašom prípade šplhá k hranici 775 eur. Ženy sú na tom podstatne horšie. Ich priemerná penzia nedosahuje ani 632 eur. Matematika nepustí a rozdiel medzi týmito dvoma sumami predstavuje viac ako 140 eur mesačne. Ročne tak dôchodkyňa príde o stovky eur, ktoré by mohla využiť na lieky, potraviny či pomoc vnúčatám.
Tento trend nie je izolovaným javom len pri starobných dôchodkoch. Kopíruje sa aj do invalidných či predčasných penzií. Nie je to náhoda, ale priamy dôsledok toho, ako vyzerá pracovný život ženy na Slovensku v porovnaní s mužom.
Materstvo si vyberá svoju daň na výplatnej páske
Príčiny tejto nerovnosti musíme hľadať desiatky rokov v minulosti. Nižšie dôchodky žien sú zrkadlom ich nižších zárobkov počas produktívneho veku. Ženy častejšie prerušujú kariéru, aby sa postarali o deti alebo chorých príbuzných. Tieto „diery“ v kariérnom životopise sa neskôr negatívne odrazia pri výpočte penzie.
Druhým faktorom je samotný trh práce. Ženy sú dlhodobo koncentrované v odvetviach, ktoré sú finančne podhodnotené, ako je školstvo, zdravotníctvo či sociálne služby. Kým muži častejšie obsadzujú lepšie platené technické či manažérske pozície, ženy ostávajú v sektoroch s nižšou mzdou. Výsledkom je, že aj keď pracujú rovnako tvrdo, na dôchodku dostanú menej.
Jediná výnimka potvrdzuje smutné pravidlo
Existuje len jedna dávka, pri ktorej štatistiky hrajú v prospech žien – vdovský dôchodok. Hoci tu ženy dostávajú vyššie sumy než muži (vdovci), nie je to dôvod na oslavu. Táto skutočnosť paradoxne len potvrdzuje, že ich zosnulí manželia zarábali počas života výrazne viac, a preto im bol vypočítaný vyšší vymeriavací základ. Tento fakt len podčiarkuje celoživotnú príjmovú nerovnosť.
Ministerstvo chce vidieť do platov kolegov
Rezort práce si tento problém uvedomuje a rozhodol sa konať. Na stole je nová legislatíva, ktorá by mala do odmeňovania vniesť viac svetla. Inšpiráciou pre tento krok sa stala európska smernica, ktorá tlačí na transparentnosť platov.
Cieľom pripravovaného zákona je dať zamestnancom do rúk silný nástroj. Budú mať možnosť porovnať si svoj plat s kolegami na rovnakej pozícii. Ak žena zistí, že jej kolega zarába za rovnakú prácu viac, bude mať v rukách argument na dorovnanie mzdy.
Ministerstvo verí, že vyrovnaním miezd v produktívnom veku sa postupne podarí zasypať aj hlbokú priepasť v dôchodkoch. Transparentnosť má byť prvým krokom k tomu, aby ženy na Slovensku prestali byť v starobe trestané za to, že sa starali o rodinu alebo pracovali v horšie platených sektoroch.
