Záver roka v slovenských firmách tradične sprevádza napätá atmosféra a veľké očakávania. Zamestnanci s nádejou vyzerajú vianočné bonusy, ktoré by im pomohli vykryť narastajúce sviatočné výdavky. Krutá realita však ukazuje, že mimoriadne peniaze stále nie sú v našich končinách samozrejmosťou a mnohí pracujúci zostanú sklamaní.
Čísla z aktuálneho prieskumu portálu Platy.sk potvrdzujú, že finančná injekcia pred sviatkami sa týka len zlomku ľudí. Celoročné úsilie sa premení na reálne peniaze len u približne tretiny zamestnancov, ktorí sa dočkajú výkonnostných odmien alebo trinástych a štrnástych platov.
Ďalšia veľká skupina ľudí zostáva v neistote. Ich odmena totiž visí na vlásku a odvíja sa výhradne od toho, ako sa darilo firme. Ak spoločnosť nedosiahne stanovené ciele, peňaženky zamestnancov zostanú prázdne.
Zarážajúcim faktom zostáva, že v čase realizácie prieskumu malo garantované vyplatenie bonusu len 16 % opýtaných. Naopak, takmer tretina Slovákov už dopredu vedela, že si pod stromček od zamestnávateľa neprilepší ani o jediný cent.
Žiadne poukážky ale tvrdá hotovosť
Hoci sa niektorí zamestnávatelia snažia svojich ľudí potešiť nefinančnými benefitmi, ako sú darčekové koše, vzdelávacie kurzy či dni voľna navyše, u ľudí tieto gestá príliš nebodujú. Slováci majú v prioritách jasno a preferujú hotovosť na ruku.
- 84 % zamestnancov si pod pojmom odmena predstavuje výhradne peniaze
- 10 % ľudí by ocenilo viac voľného času
Len zanedbateľné percento túži po školeniach či iných výhodách
Ľubica Melcerová z Alma Career vysvetľuje, že práve finančná štedrosť firiem na konci roka je kľúčová pre udržanie personálu. Začiatok nového roka je totiž pre mnohých symbolom nového štartu, čo sa masívne prejavuje aj v počte reakcií na pracovné ponuky. Ak sa zamestnanec cíti nedocenený a nedostane sľúbený bonus, jeho motivácia odísť ku konkurencii prudko stúpa.
Čo rozhoduje o vašej odmene
Najbežnejšou formou prilepšenia v slovenských firmách zostávajú trináste a štrnáste platy, ktoré poberá viac ako polovica z tých šťastnejších. Druhou najčastejšou cestou sú výkonnostné prémie, ktoré priamo odzrkadľujú individuálne úspechy pracovníka. Pre firmy je to strategický ťah, ako si poistiť lojalitu tímu a zabrániť januárovému úteku šikovných ľudí za lepšími podmienkami.
