Miska s ovocím v kuchynke a kávovar zadarmo. To sú zbrane, ktorými sa slovenské firmy už roky snažia nalákať nových ľudí alebo si udržať tých starých. Prieskumy však ukazujú tvrdú realitu: zamestnancom sú tieto „pozornosti“ ukradnuté.
Kým HR oddelenia vymýšľajú teambuildingy, ľudia v kanceláriách a halách počítajú dni dovolenky a túžia po jedinej veci – aby im firma dala pokoj a zaplatila čas, keď nevládzu. Píše o tom aj pluska.sk.
Najnovšie dáta z portálu Alma Career, ktorý zastrešuje službu Platy.sk a JobsIndex, nastavili zamestnávateľom nelichotivé zrkadlo. Predstava firiem o tom, čo robí človeka v práci šťastným, sa radikálne líši od toho, čo zamestnanci reálne potrebujú k životu.
Banány hypotéku nezaplatia
Firmy sa zasekli v minulosti. Až 43 % Slovákov má v práci k dispozícii občerstvenie, štyria z desiatich môžu využívať flexibilný pracovný čas alebo sa zúčastňovať firemných kurzov. Manažéri s obľubou prezentujú tieto benefity ako dôkaz starostlivosti. Realita je však taká, že o tieto výhody reálne stojí len zlomok ľudí.
Frustráciu z nepochopenia najlepšie ilustruje skúsenosť Kataríny: „My máme vo firme občas spoločné raňajky, kávu a mimo firmy chodíme s kolegami na volejbal. Ten sme navrhli ako benefit zamestnávateľovi, no zamietol nám to. Vlastne sme ani nečakali, že by súhlasil, ale aj tak sme boli v kancelárii pomerne sklamaní.“
Národ vyčerpaných ľudí chce voľno
Ak by si Slováci mohli vybrať jeden jediný benefit, tri štvrtiny z nich by bez váhania siahli po dovolenke navyše. Sme unavení a dáta to potvrdzujú. Týždeň voľna nad rámec zákona má dnes len 18 % zamestnancov, no sníva o ňom ďalších 59 %.
Ešte priepastnejší rozdiel vidíme pri požiadavke na dva a viac týždňov extra dovolenky. Takýto luxus si užíva len desať percent pracujúcich, no bralo by ho okamžite až 64 % ľudí. Voľný čas sa stal najcennejšou menou, ktorú však firmy odmietajú vyplácať.
Zdravie ako nedosiahnuteľný luxus
Okrem času chcú ľudia istotu, že nezbankrotujú, keď ochorejú. Takmer polovica opýtaných by uvítala, keby im zamestnávateľ preplácal PN-ku alebo poskytol dni voľna na lekárske vyšetrenia nad rámec zákonného minima.
Ešte vypuklejší je problém s kvalitou zdravotnej starostlivosti. Po nadštandardných lekárskych službách túži viac ako polovica Slovákov (53 %), no realita je krutá – tento benefit poskytuje svojim ľuďom len približne desatina firiem. Zvyšok zamestnancov je odkázaný na preplnené čakárne štátnych nemocníc, zatiaľ čo ich firma im ako bolestné ponúka poukážku na kultúru.
Manažéri berú všetko, robotníci nič
Najsmutnejším zistením prieskumu je stagnácia. Ponuka benefitov sa za posledné tri roky prakticky nepohla z miesta, hoci inflácia a tlak na výkon drasticky zmenili potreby domácností. Firmy ignorujú volanie po finančných bonusoch, 13. platoch či výkonnostných odmenách a naďalej ponúkajú kurzy, na ktoré nikto nemá čas.
Navyše kým manažéri a špecialisti majú balíčky výhod relatívne plné, pomocní pracovníci a ľudia v manuálnych profesiách sú na chvoste záujmu.
