Slovenské firmy dnes čelia realite, v ktorej podnikanie prestáva byť len o konkurencii, inováciách či hľadaní zákazníkov. Čoraz väčšiu časť energie pohlcuje orientácia v rýchlo sa meniacej legislatíve, ktorej rozsah aj tempo zmien dosiahli historické maximum.
Administratívna záťaž sa za posledné desaťročia stala jedným z hlavných zdrojov frustrácie podnikateľov. Nejde pritom o krátkodobý výkyv, ale o dlhodobý trend, ktorý firmy hodnotia ako čoraz menej zvládnuteľný. Legislatívne povinnosti sa kumulujú a podnikateľské prostredie sa mení na komplexnú sieť pravidiel, v ktorej je čoraz ťažšie orientovať sa bez špecializovaného zázemia. Informuje o tom web SITA.
Zákony, ktoré neustále rastú
Rozsah právnych predpisov podľa analytičky Klubu 500 Diany Motúzovej výrazne narástol a správa sa ako živý organizmus. „Slovenský podnikateľ si už dávno nezvyká len na trh. Zvyká si najmä na zákony,“ upozorňuje. Podľa nej sa pravidlá neustále rozširujú, menia a generujú nové povinnosti, ktoré si vyžadujú permanentnú pozornosť firiem.
Daňové právo desaťnásobne objemnejšie
Vývoj zákona o dani z príjmov ilustruje tento trend mimoriadne výrazne. Kým na začiatku 90. rokov obsahoval približne 12-tisíc slov, v roku 2025 už presahuje hranicu 120-tisíc slov. Ide o desaťnásobné zväčšenie, ktoré sa premieta do množstva výnimiek, špeciálnych režimov a detailných pravidiel. Zároveň sa tento zákon mení v priemere šesťkrát ročne, čo znamená, že firmy fungujú takmer nepretržite v režime zavádzania nových povinností, často bez dostatočného metodického usmernenia a v časovej tiesni.
Pracovné právo a ďalšie oblasti nezaostávajú
Podobný vývoj zaznamenáva aj pracovnoprávna legislatíva. Zákonník práce narástol z pôvodných 39-tisíc slov na súčasných 58-tisíc a jeho úpravy prichádzajú v priemere trikrát ročne. Firmy sa tak musia opakovane prispôsobovať zmenám týkajúcim sa pracovného času, dohôd, prekážok v práci či flexibilných foriem zamestnávania.
Rast komplexnosti sa nevyhol ani oblastiam, ktoré boli dlhé roky považované za relatívne stabilné. Pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa rozšírili z približne 3-tisíc na viac než 22-tisíc slov. Podľa Motúzovej to výrazne zvyšuje nároky na dokumentáciu, audity, školenia a osobnú právnu zodpovednosť manažmentu.
Náklady rastú spolu s neistotou
Zložitosť a časté zmeny právnych predpisov majú priamy dopad na náklady firiem. Podniky sú nútené investovať do interných procesov, technológií a odborníkov len preto, aby dokázali splniť základné legislatívne požiadavky. Pri tempe, akým sa mení daňové či pracovné právo, sa podľa analytičky zvyšuje riziko neúmyselných chýb a nesprávnych výkladov. „Ak chceme predvídateľné podnikateľské prostredie, potrebujeme menej legislatívnych skokov a viac stability,“ zdôrazňuje Motúzová.
Paradox moderného podnikania
Súčasné podnikateľské prostredie tak vytvára paradoxnú situáciu. Kým trh núti firmy inovovať a zvyšovať výkon, legislatíva ich tlačí k neustálemu prepisovaniu procesov, interpretácii pravidiel a administratívnym úkonom. Vysoká frekvencia zmien znamená, že ani zodpovedný prístup a bežné interné kapacity už často nestačia.
V podmienkach rekordnej byrokracie sa tak podnikanie mení na disciplínu právnej navigácie, v ktorej nerozhoduje len kvalita produktu či služby, ale aj schopnosť firmy udržať krok s legislatívnym maratónom.
