Ekonomická neistota, rýchly rast miezd po inflačnej kríze a nástup umelej inteligencie menia trh práce rýchlejšie, než sa čakalo. Prepúšťanie sa už netýka len stratových podnikov – pracovné miesta rušia aj úspešné a ziskové firmy. O prácu prichádzajú najmä technici, odborní pracovníci a zamestnanci v administratíve.
Neisté ekonomické prostredie núti zamestnávateľov prehodnocovať svoje náklady. Aj firmy, ktorým sa darí, hľadajú rezervy a jednou z najrýchlejších ciest k úsporám je znižovanie počtu zamestnancov. Výsledkom je trend, ktorý sa zo zahraničia presúva aj na Slovensko – prepúšťanie skúsených ľudí z kancelárií, analytických pozícií či technických profesií. Informuje o tom portál tvnoviny.sk.
Neistota vo svete tlačí firmy k úsporám
Podľa odborníkov reagujú veľké spoločnosti na dlhodobú ekonomickú neistotu a horšie vyhliadky do budúcnosti. Rast miezd po inflačnej kríze výrazne zvýšil náklady na pracovnú silu, čo sa odráža v rozhodnutiach manažmentov.
„Je vidieť, že veľké firmy reagujú na to, že vo svete už dlhšiu dobu vládne ekonomická neistota. Dôvodmi sú ťažšie plánovanie, očakávanie nižších profitov a hľadanie úspor na nastavenie výdavkov,“ vysvetlil ekonomický analytik Tatra banky Boris Fojtík.
Každý prepustený znamená tisíce eur ročne
Z pohľadu firiem ide o výrazné finančné úspory. Jeden zrušený pracovný post môže znamenať desiatky tisíc eur ušetrených ročne. Čoraz častejšie pritom platí, že prácu prepustených zamestnancov preberajú ich kolegovia – s pomocou umelej inteligencie.
„AI ponúka možnosti na to, aby vedela zvyšovať pracovnú efektivitu,“ dodal Fojtík. Podľa odborníkov nejde o úplné nahradenie ľudí, ale o znižovanie ich počtu pri zachovaní alebo dokonca zvýšení výkonu. „To neznamená, že tam, kde pracuje sto ľudí, nebude pracovať nikto. Bude ich tam 50, 80, alebo si nechajú 100 a budú schopní toho viac realizovať,“ myslí si riaditeľ pre inovácie Softec David Šefčík.
Najviac zasiahnutí sú technici a administratíva
Štatistiky z úradov práce potvrdzujú, že najviac ohrozené sú profesie, ktoré sa dajú čiastočne automatizovať. V novembri sa do evidencie nezamestnaných prihlásilo viac ako 2 000 technikov, odborných pracovníkov a zamestnancov administratívy. To je o 300 viac ako pred rokom či dvomi a o 400 viac než pred tromi rokmi.
Každý tretí človek, ktorý si v tomto období požiadal o podporu v nezamestnanosti, predtým pracoval práve v týchto profesiách.
Masívne prepúšťanie v zahraničí
Slovensko nie je výnimkou. Nadnárodné korporácie rušia pracovné miesta po tisícoch. Švajčiarsky potravinársky gigant Nestlé plánuje do budúceho roka zrušiť 16-tisíc pracovných miest.
„Svet sa mení a my sa musíme rýchlejšie prispôsobiť, čo bude znamenať prijatie ťažkých, ale nevyhnutných rozhodnutí o znížení počtu zamestnancov,“ uviedol šéf Nestlé Philipp Navratil.
Prepúšťanie sa dotkne aj letectva a priemyslu. Aerolinky Lufthansa zrušia 3 000 miest z 15-tisícového administratívneho aparátu, výrobca nákladných vozidiel MAN prepustí ďalších 2 300 ľudí.
Technologickí giganti stavajú na AI
Vlna prepúšťania zasiahla aj technologický sektor v USA. Spoločnosti ako Google, Meta či Microsoft sa za posledný rok rozlúčili so 141-tisíc zamestnancami. Ušetrené prostriedky presmerovali najmä do vývoja umelej inteligencie.
„V prípade koncepčného využívania pre automatizáciu procesov a radikálne zníženie práce sú niekde na začiatku. Skúšajú prvé prototypy a riešenia,“ poznamenal Šefčík.
Trend je však podľa expertov jasný – umelá inteligencia bude čoraz výraznejšie formovať trh práce. A hoci úplne nenahradí ľudí, pre mnohých znamená koniec istoty, na ktorú boli doteraz zvyknutí.
