Pre poruchu potrubia sa pracovníci úradu práce vrátili v čase. Na toalety musia chodiť mimo budovy a počas mrazivých dní.
Zamestnankyne Úradu práce v Hlohovci sa sťažujú na nedôstojné pracovné podmienky, v ktorých musia v posledných dňoch fungovať.
Na toaletu len do mrazov
Ako informujú noviny.sk, v administratívnej budove totiž došlo k poruche vodovodného potrubia a voda v nej úplne prestala tiecť.
Úradníčky tak čelia nepríjemnej situácii, keď si musia potrebu buď dlhé hodiny odopierať, alebo ju vykonať vonku, a to aj v týchto dňoch, kedy panujú mrazy.
Vedenie sa rozhodlo dočasne umiestniť pre približne tridsať zamestnancov a zamestnankýň prenosnú toaletu, ktorú však umiestnili v exteriéri, kde sa teploty pohybujú okolo mínus dvoch stupňov.
Chceli pracovať z domu, no nemôžu
Podľa nich je podobné riešenie nehumánne a ponižujúce. „V mrazoch tam určite nepôjdeme,“ hovoria nespokojné zamestnankyne, ktoré už niekoľko dní nemajú vodu pre poruchu.
„Podľa nás to určite nie sú adekvátne podmienky. Nie je nám zabezpečený pitný režim. A druhá vec – jednu toitoiku máme tu, ak sa nemýlim, dvaja muži, tí majú chodiť s nami na tú jednu toitoiku,“ vysvetľuje zamestnankyňa úradu.
Pracovníci úradu sa obrátili na vedenie s požiadavkou, aby im bolo počas havarijného stavu umožnené pracovať z domu. S touto žiadosťou však neuspeli a vytýkajú problematickú komunikáciu s vedením.
„S pani riaditeľkou je veľmi ťažká komunikácia. Ona jednoducho vydala takýto pokyn a odmieta s nami komunikovať. Ona tu nie je. Ona pracuje v Piešťanoch,“ dodáva jedna zo zamestnankýň.
Riaditeľka s nimi nekomunikuje
Riaditeľka úradu sa vyjadrila len prostredníctvom písomného stanoviska, v ktorom odmieta tvrdenia o tom, že by zamestnanci zostali bez pitnej vody.
„Zamestnanci vykonávajú svoju prácu v skrátenom pracovnom čase 4 hodiny denne tak, aby bola zabezpečená funkčnosť pracoviska a vybavovanie klientov. Porucha by mala byť odstránená v najbližších dňoch,“ píše sa v stanovisku Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Takto to vidí advokát
Odborníci však apelujú, že aj v prípade dočasných riešení je nutné spĺňať zákonné a hygienické minimum. Advokát JUDr. Milan Ficek upozorňuje, že v tomto prípade môže ísť o prekážku na strane zamestnávateľa. „V tomto prípade to vidím naozaj ako prekážku na strane zamestnávateľa,“ konštatuje.
Zároveň poukazuje na to, že pri takomto počte pracovníkov by mal byť k dispozícii dostatočný počet toaliet, oddelených pre mužov a ženy, a rozhodne nie umiestnených v mrazivom prostredí.
„Ak máte ísť na toaletu, kde je naozaj mínusová teplota, môže dôjsť k ohrozeniu zdravia. Hlavne ženy, lebo ženy sú viac ohrozené, takže sú to podľa mňa vážne dôvody na to, aby tí zamestnanci mohli prestať pracovať. Nemôže to byť potom považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny,“ vysvetľuje Ficek.
Je tak otázne, či úrad v tomto prípade dodržal povinnosti, ktoré zákon kladie na každého zamestnávateľa.
