Rok 2026 prinesie zamestnancom viac peňazí nielen v základnej mzde, ale aj v povinných príplatkoch. Dôvodom je zvýšenie minimálnej mzdy, ktorá od 1. januára 2026 dosiahne 915 eur mesačne.
Z nej sa odvíja minimálna hodinová mzda vo výške 5,259 eura, pričom práve táto suma tvorí základ pre výpočet viacerých zákonných zvýhodnení. Celkový zárobok zamestnanca totiž netvorí iba mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, ale aj príplatky, na ktoré vzniká nárok priamo zo zákona. Ich pravidlá a minimálne sumy upravuje Zákonník práce a vzťahujú sa nielen na zamestnancov v pracovnom pomere, ale aj na ľudí pracujúcich na dohody.
Zvýšenie minimálnej mzdy znamená, že v roku 2026 sa automaticky zvyšujú aj všetky príplatky naviazané na jej hodinovú výšku. Nezáleží na tom, či má zamestnanec plný alebo skrátený úväzok – základom pre výpočet je vždy minimálna hodinová mzda pre 40-hodinový pracovný týždeň.
Konkrétne príplatky za víkend, noc a sviatok
Najvýraznejšie si polepšia zamestnanci, ktorí pracujú počas víkendov, v noci alebo počas sviatkov. Zákon stanovuje jasné minimálne sumy za každú odpracovanú hodinu.
Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi príplatok vo výške najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy, čo v roku 2026 predstavuje 2,63 eura za hodinu. Pri pravidelnej víkendovej práci je možné dohodnúť zníženú sadzbu, no aj vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť aspoň 2,37 eura za hodinu.
Práca v nedeľu je ešte výhodnejšia. Minimálny príplatok dosahuje 100 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 5,26 eura za každú hodinu práce. Aj tu zákon umožňuje zníženú sadzbu pri pravidelnej práci, ktorá však nesmie klesnúť pod 4,73 eura za hodinu.
Ako uviedol magazín podnikajte.sk, nočná práca, vykonávaná medzi 22.00 a 6.00 hodinou, je zvýhodnená príplatkom najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy. V praxi to znamená 2,10 eura za hodinu pri nerizikovej práci a 2,63 eura pri rizikovej práci. Ak ide o pravidelnú nočnú prácu, môže sa dohodnúť aj znížený príplatok, no ten musí dosiahnuť aspoň 1,84 eura za hodinu.
Zamestnanci majú nárok aj na príplatok za prácu počas sviatku. Pri pracovnom pomere ide o zvýhodnenie vo výške najmenej 100 % priemerného zárobku. Dohodári majú za každú hodinu práce vo sviatok nárok na príplatok vo výške minimálne 5,26 eura.
Ďalšie príplatky, ktoré zvyšujú výplatu
Okrem víkendov, nocí a sviatkov existujú aj ďalšie príplatky, ktoré majú v roku 2026 vyššiu hodnotu. Ide najmä o situácie, keď zamestnanec pracuje nadčas, je v pracovnej pohotovosti alebo vykonáva prácu v sťažených podmienkach.
Medzi najdôležitejšie patria:
- príplatok za nadčas vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikovej práci 35 %,
- náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska vo výške najmenej 1,05 eura za hodinu,
- mzda za neaktívnu pohotovosť na pracovisku najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 1,05 eura za hodinu.
Dôležitým faktom je, že viaceré príplatky sa môžu kumulovať. Ak zamestnanec pracuje napríklad v nedeľu, ktorá je zároveň sviatkom, patrí mu príplatok za nedeľu aj za sviatok súčasne. Všetky tieto sumy predstavujú zákonom garantované minimá a zamestnávateľ ich nemôže obchádzať ani znižovať pod stanovenú hranicu.
