Budúcnosť popradského závodu na výrobu bielej techniky sprevádza neistota a postupné zoštíhľovanie stavov. Za posledné mesiace pritom ohlásilo prepúšťanie viacero firiem naprieč krajinou.
Po regióne Turiec, kde odchod z miestneho trhu práce ohlásili veľké firmy ako obuvnícky priemysel ECCO či spoločnosť DS Smith Turpak Obaly, ktorá je priamym pokračovateľom Turčianskych papierní, začína byť situácia napätá aj pod Tatrami.
Prepúšťanie neprebieha nárazovo
Kedysi stabilný zamestnávateľ, ktorý dával prácu viac ako tisícke ľudí, dnes prechádza tichou redukciou. Výrobca bielej techniky Beko v Poprade už niekoľko mesiacov po sebe prepúšťa desiatky zamestnancov, upozornili tvnoviny.sk.
Podľa informácií od zamestnancov sa dokonca skloňuje scenár, pri ktorom by závod úplne zrušil popoludňajšiu prevádzku a prešiel na jednozmenný režim.
Proces prepúšťania neprebieha nárazovo. ale postupne. Mesačne brány závodu opúšťa približne 30 ľudí. Tento trend je o to prekvapivejší, že posledné dostupné finančné výsledky z roku 2023 hovorili o stabilnom podniku so ziskom takmer 10 miliónov eur a tržbami na úrovni 300 miliónov eur.
Získať oficiálne vysvetlenie súčasného stavu je takmer nemožné. Vedenie spoločnosti sa k situácii nevyjadruje a mlčanie nateraz zvolili aj odborári. Medzi robotníkmi sa však otvorene hovorí o obmedzení výroby, ktoré by mohlo pripraviť o prácu ďalšie stovky ľudí, ak by došlo k avizovanému zrušeniu druhej zmeny.
Komplikovaná situácia v regióne
Pre ľudí, ktorí strávia roky pri montážnej linke, nie je návrat na trh práce jednoduchý. Štatistiky z popradského a kežmarského okresu ukazujú nelichotivú realitu. Napríklad v okrese Poprad zo zhruba 500 voľných pozícií vyhovuje kvalifikácii prepustených len približne pätina.
Ešte komplikovanejšia je situácia v okolí Kežmarku, pričom ponuka adekvátnych miest je v pomere k dopytu minimálna.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) odporúča ľuďom, aby sa nespoliehali len na osobné hľadanie, ale využili štátne digitálne nástroje. Podľa hovorkyne Ivety Dorčákovej môže automatizovaný systém uľahčiť proces hľadania nového zamestnania.
„Môže si tam klasifikovať dosiahnuté vzdelanie, prípadne predstavu o tom, kde sa chce zamestnať. Systém mu bude párovať vhodné miesto pre jeho kvalifikačné predpoklady,“ vysvetľuje Dorčáková.
Rýchly pád do finančnej nestability
Prepustení zamestnanci síce majú nárok na odstupné a štátnu podporu, no sociálna sieť je po novom nastavená prísnejšie.
Systém je navrhnutý tak, aby motivoval k rýchlemu návratu do práce – výška podpory sa totiž od štvrtého do šiesteho mesiaca v evidencii postupne znižuje. Pre mnohých v regióne s nižšou priemernou mzdou to môže znamenať rýchly pád do finančných ťažkostí.
