Európske inštitúcie stoja pred generačnou výmenou a otvárajú dvere ľuďom, ktorí by sa za bežných okolností k stabilnej kariére v Bruseli dostávali len ťažko. Po rokoch sa totiž znovu rozbieha nábor, ktorý predstavuje jednu z mála priamych ciest k trvalému pracovnému pomeru v štruktúrach Európskej únie a to aj bez predchádzajúcich pracovných skúseností.
Záujemcov láka predovšetkým fakt, že ide o vstupnú úradnícku pozíciu AD5, ktorá je považovaná za štartovaciu bránu do administratívy Európskej komisie. Výberové konanie organizuje Európsky úrad pre výber pracovníkov po viac než siedmich rokoch prestávky, čo samo o sebe signalizuje, že nejde o rutinný nábor, ale o výnimočnú príležitosť. Úspešní uchádzači môžu rátať s nástupným platom v tisícoch eur a perspektívou dlhodobého zamestnania.
Ako upozorňuje portál Euronews, Brusel očakáva mimoriadne silný záujem. Odhady hovoria o desaťtisícoch prihlásených, ktorí sa budú uchádzať o obmedzený počet miest. Skúšky EPSO by malo absolvovať približne 50-tisíc až 60-tisíc kandidátov, pričom na rezervný zoznam sa dostane len 1 490 z nich. Reálne trvalé pracovné miesta následne získa zhruba polovica, čo znamená, že šanca na úspech sa pohybuje okolo troch percent.
Výberový proces je postavený na sérii online testov, ktoré preverujú analytické myslenie, orientáciu v fungovaní Európskej únie, digitálne zručnosti aj schopnosť formulovať politické návrhy. Dôležitým signálom pre mladých ľudí je, že inštitúcie nevyžadujú predchádzajúcu prax ani presne vymedzené študijné zameranie. Podľa oficiálnych informácií Únia cieli na absolventov a uchádzačov z rôznych odborov, ktorí majú potenciál pracovať vo verejnej službe na európskej úrovni.
Prihlášky do výberového konania je možné podať do 10. marca. Tí, ktorí úspešne zvládnu všetky kolá, by mohli do bruselských kancelárií nastúpiť v horizonte približne dvoch rokov, čo zodpovedá štandardnému časovému rámcu podobných procesov.
Rozsiahly nábor zapadá do širšej stratégie, ktorú presadzuje predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyen. Inštitúcie reagujú na fakt, že značná časť skúsených úradníkov sa blíži k dôchodkovému veku, a zároveň chcú posilniť digitálne kompetencie svojich tímov. Práve nová generácia zamestnancov má pomôcť Únii zvládať technologické výzvy aj meniace sa geopolitické prostredie.
Výsledkom je kombinácia atraktívnych finančných podmienok, stability a prestíže, ktorá robí z aktuálneho výberového konania jednu z najzaujímavejších kariérnych príležitostí v európskom verejnom sektore za posledné roky.
