Rovnaká mzda za rovnakú prácu by mala byť samozrejmosťou, no v praxi to stále neplatí. Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami pretrvávajú nielen na Slovensku, ale aj v mnohých ďalších krajinách Európskej únie.
Téma férového odmeňovania sa preto v posledných rokoch čoraz častejšie objavuje vo verejnej diskusii. Výška platu totiž priamo ovplyvňuje životnú úroveň ľudí, ich finančnú stabilitu aj budúce dôchodky. Informuje o tom portál Pravda.
Slovensko preto prijalo legislatívne zmeny, ktoré majú zvýšiť transparentnosť v odmeňovaní a posilniť ochranu zamestnancov pred diskrimináciou.
Vláda Slovenskej republiky v decembri minulého roka schválila zákon, ktorý sa zameriava na rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Nová právna úprava prináša viac práv pre zamestnancov a zároveň zavádza nové povinnosti pre zamestnávateľov.
Zamestnanci získajú viac informácií o platoch
Jednou z najväčších zmien je vyššia transparentnosť v oblasti miezd. Zamestnanci budú mať po novom právo získať informácie o tom, ako je určený ich plat.
Zároveň budú môcť zistiť, aký je priemerný plat mužov a žien pracujúcich na rovnakej pracovnej pozícii. Tieto údaje majú pomôcť odhaliť prípadné rozdiely v odmeňovaní.
Zákon zároveň posilňuje ochranu už pri samotnom prijímaní do zamestnania.
Nová legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť nastaviť transparentné a objektívne pravidlá určovania mzdy. Pri posudzovaní výšky odmeny sa bude prihliadať na viaceré faktory. Medzi najdôležitejšie patrí náročnosť práce, miera zodpovednosti, fyzická alebo psychická záťaž či pracovné podmienky.
Zohľadňovať sa budú aj určité schopnosti a kompetencie, napríklad komunikačné zručnosti alebo schopnosť spolupracovať s kolegami, ak sú pre konkrétnu pozíciu dôležité. Cieľom je, aby mzda odrážala skutočnú hodnotu práce, a nie pohlavie človeka, ktorý ju vykonáva.
Zmeny aj pri pracovných inzerátoch
Nové pravidlá sa dotknú aj procesu náboru nových zamestnancov. Firmy budú musieť používať rodovo neutrálne pracovné inzeráty a jasne uvádzať, že pracovná pozícia je otvorená pre mužov aj ženy.
Záujemcovia o zamestnanie budú mať zároveň právo poznať výšku platu alebo jeho rozpätie ešte pred absolvovaním pracovného pohovoru.
Okrem toho budú mať zamestnanci možnosť získať presné informácie o svojej mzde, o pravidlách jej určovania aj o prípadných rozdieloch medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii.
Dodržiavanie nových pravidiel bude sledovať ministerstvo práce. Väčšie spoločnosti budú povinné pravidelne predkladať správy o tom, ako uplatňujú princíp rovnakého odmeňovania v praxi.
Minister práce Erik Tomáš upozornil aj na konkrétnu hranicu, pri ktorej musia firmy situáciu riešiť. „Pokiaľ vznikne mzdový rozdiel medzi mužom a ženou vyšší ako 5 %, zamestnávateľ bude musieť tento rozdiel okamžite odstrániť alebo ho zdôvodniť. Pokiaľ sa mu to nepodarí do šiestich mesiacov, dôjde k preposúdeniu tohto rozdielu už na úrovni zástupcov zamestnancov, teda na úrovni odborov,“ informoval minister Erik Tomáš.
Ak zamestnávateľ zákon poruší, môže čeliť výrazným sankciám. Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až do výšky 200-tisíc eur. V prípade, že firma nepredloží povinné správy alebo údaje, hrozí jej sankcia do výšky 4-tisíc eur.
Rovnaké pravidlá presadzuje aj Európska únia
Snaha odstrániť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami nie je len slovenskou iniciatívou. Európska únia prijala smernicu (EÚ) 2023/970, ktorá má zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
Nové európske pravidlá sa vzťahujú na zamestnancov vo verejnom aj súkromnom sektore. Zamestnávatelia budú musieť zaviesť transparentné a spravodlivé systémy určovania miezd.
Uchádzači o prácu majú mať ešte pred pracovným pohovorom informácie o výške platu alebo o jeho rozpätí. Zamestnanci budú môcť požiadať o údaje týkajúce sa ich mzdy aj o priemerných platoch mužov a žien na rovnakej pracovnej pozícii.
Ak by došlo k porušeniu pravidiel, pracovníci sa môžu obrátiť na súd a žiadať finančnú náhradu.
Členské štáty musia pravidlá zaviesť do roku 2026
Európska smernica zároveň ukladá členským štátom povinnosť zapracovať nové pravidlá do národnej legislatívy najneskôr do júna 2026.
Štáty majú zabezpečiť kontrolu dodržiavania pravidiel, pomáhať najmä menším firmám pri ich zavádzaní a zároveň pravidelne zhromažďovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní.
Tieto informácie budú následne poskytovať Európskej komisii, ktorá bude hodnotiť, ako sa nové pravidlá v jednotlivých krajinách uplatňujú v praxi.
