Otvorená diskusia o platoch bola ešte donedávna v mnohých firmách tabu. Zamestnanci často netušili, koľko zarábajú ich kolegovia na rovnakej pozícii a či sú odmeňovaní spravodlivo. Nové pravidlá však prinášajú výraznú zmenu. Slovensko totiž prijalo legislatívu, ktorá posilňuje transparentnosť v odmeňovaní a zamestnancom dáva právo získať informácie o platoch.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty schválila vláda Slovenskej republiky v decembri minulého roka. Jeho hlavným cieľom je odstrániť rozdiely v platoch medzi pohlaviami, ktoré sú stále realitou nielen na Slovensku, ale aj v mnohých krajinách Európskej únie.
Nová legislatíva mení pravidlá najmä v oblasti dostupnosti informácií o mzdách. Zamestnanci už nebudú odkázaní len na dohady alebo neoficiálne informácie. Firma bude musieť poskytnúť konkrétne údaje o tom, ako sú mzdy nastavené a podľa akých kritérií sa určujú.
Medzi najdôležitejšie novinky patria najmä tieto práva:
- zamestnanci môžu získať informácie o svojej mzde a o pravidlách jej určovania
- majú právo poznať priemerný plat mužov a žien na rovnakej pracovnej pozícii
- uchádzači o prácu budú ešte pred pohovorom poznať platové rozpätie danej pozície
- pracovné ponuky budú musieť byť formulované rodovo neutrálne
Tento krok má zvýšiť férovosť pracovného prostredia a zabezpečiť, aby výška mzdy závisela od hodnoty práce, nie od pohlavia alebo iných nesúvisiacich faktorov.
Ako sa budú určovať mzdy po novom?
Ako uviedla Pravda.sk, nové pravidlá kladú dôraz na jasné a objektívne hodnotenie práce. Zamestnávatelia budú musieť nastaviť prehľadný systém odmeňovania, ktorý bude založený na konkrétnych kritériách.
Pri určovaní výšky mzdy sa bude zohľadňovať viacero faktorov. Dôležitá bude napríklad náročnosť pracovnej pozície, miera zodpovednosti či podmienky, v ktorých sa práca vykonáva. Posudzovať sa bude aj fyzická alebo psychická záťaž spojená s danou profesiou.
Do úvahy sa môžu brať aj niektoré osobnostné schopnosti, ak sú pre výkon práce nevyhnutné. Ide napríklad o komunikačné zručnosti alebo schopnosť spolupracovať s kolegami. Cieľom je vytvoriť systém, ktorý bude spravodlivý a zároveň zrozumiteľný pre všetkých zamestnancov.
Veľký dôraz sa kladie aj na transparentnosť už pri nábore nových pracovníkov. Firmy budú musieť pri pracovných inzerátoch jasne uvádzať, že pozícia je určená pre mužov aj ženy. Záujemcovia o zamestnanie zároveň získajú informáciu o plate alebo jeho rozpätí ešte pred samotným pracovným pohovorom.
Zamestnanci tak budú mať lepší prehľad o tom, ako sa ich odmena porovnáva s ostatnými pracovníkmi na rovnakej pozícii.
Prísne kontroly a vysoké pokuty pre firmy
Dodržiavanie nových pravidiel nebude len formálnou povinnosťou. Kontrolu nad ich plnením bude vykonávať ministerstvo práce a inšpektoráty práce. Najmä väčšie spoločnosti budú musieť pravidelne predkladať správy o tom, ako uplatňujú princípy rovnakého odmeňovania v praxi.
Zákon stanovuje aj konkrétnu hranicu, pri ktorej musí firma konať. Ak vznikne rozdiel v odmeňovaní medzi mužom a ženou na rovnakej pozícii vyšší ako 5 percent, zamestnávateľ ho bude musieť vysvetliť alebo odstrániť. Na nápravu dostane maximálne šesť mesiacov.
Ak sa rozdiel nepodarí zdôvodniť alebo odstrániť, situáciu môžu riešiť zástupcovia zamestnancov, napríklad odbory. Zamestnanci sa zároveň môžu obrátiť aj na súd a domáhať sa náhrady, ak sa domnievajú, že došlo k porušeniu pravidiel.
Za nedodržanie zákona hrozia firmám výrazné sankcie. Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až do výšky 200 000 eur. Sankcie hrozia aj v prípade, že zamestnávateľ neodošle povinné informácie alebo správy – v takom prípade môže pokuta dosiahnuť až 4 000 eur.
Zmeny vychádzajú aj z európskej legislatívy. Európska únia prijala smernicu, ktorej cieľom je zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu pre ženy aj mužov. Nové pravidlá sa vzťahujú na verejný aj súkromný sektor a členské štáty ich musia zapracovať do svojich zákonov najneskôr do júna 2026.
