Téma zamestnávania ľudí z marginalizovaných rómskych komunít sa opäť dostáva do popredia. Pripravované programové obdobie, ktoré bude nastavené približne na sedem rokov, má podľa plánov priniesť aj konkrétne opatrenia zamerané práve na zamestnávanie ľudí s nižšou kvalifikáciou.
Ako uviedla karierainfo.sk, splnomocnenec vlády pre rómske komunity Alexander Daško počas návštevy výrobnej spoločnosti v obci Hencovce poukázal na to, že podniky, ktoré dokážu vytvárať stabilné pracovné miesta pre Rómov, by mohli v budúcnosti získať výraznejšiu podporu zo strany štátu. Ide najmä o skupiny, ktoré majú na trhu práce dlhodobo slabšie postavenie.
Štát preto uvažuje o viacerých nástrojoch, ktoré by motivovali podniky vytvárať pracovné pozície pre ľudí z týchto komunít. V centre pozornosti sú najmä firmy, ktoré dokážu zamestnancov udržať dlhodobo a vytvoriť stabilné pracovné prostredie.
Medzi zvažované opatrenia patria napríklad:
- spolufinancovanie pracovných miest zo strany štátu
- finančné stimuly pre zamestnávateľov
- možné daňové zvýhodnenia pre firmy
- podpora projektov, ktoré preukázateľne udržia pracovné miesta dlhší čas
Konkrétna podoba opatrení zatiaľ nie je definitívna. Vláda chce najprv vychádzať zo skúseností priamo z praxe a analyzovať, ktoré modely zamestnávania fungujú najlepšie.
Príklad z východného Slovenska ukazuje, že model môže fungovať
Jedným z podnikov, ktorý sa stal príkladom úspešnej integrácie pracovníkov z marginalizovaných komunít, je výrobná firma pôsobiaca v Hencovciach v okrese Vranov nad Topľou. Spoločnosť sa špecializuje na výrobu pančuchového tovaru a v regióne pôsobí od roku 2009.
Dnes zamestnáva približne 300 ľudí, pričom takmer polovicu tvoria pracovníci z rómskych komunít. Samotná výroba využíva technológiu pochádzajúcu z Talianska. Do závodu prichádzajú základné úplety, ktoré sa na Slovensku dokončujú – zošívajú, farbia, balia a následne putujú na export.
Výrobné čísla firmy sú pritom pomerne výrazné. Počas minulého roka sa v závode vyrobilo približne 27 miliónov kusov pančuchového tovaru a celkový obrat dosiahol približne 16,5 milióna eur. Drvivá väčšina produkcie putuje do zahraničia.
Export je zameraný najmä na:
- krajiny Európskej únie
- Spojené kráľovstvo
- ďalšie zahraničné trhy, kam smeruje až 99 % produkcie
Takýto model ukazuje, že aj v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou môžu vzniknúť stabilné pracovné miesta, ktoré majú dlhodobý ekonomický význam.
Zamestnávanie bez predsudkov
Zástupcovia spoločnosti zdôrazňujú, že pri nábore pracovníkov nerozlišujú podľa etnického pôvodu. Zamestnanci prichádzajú do firmy najmä na základe odporúčaní úradov práce a musia spĺňať základné pracovné požiadavky.
Pre zamestnávateľa je rozhodujúci predovšetkým záujem o prácu a schopnosť zvládnuť pracovné povinnosti. V praxi to znamená, že šancu dostane každý, kto je ochotný pracovať a dokáže si osvojiť potrebné zručnosti.
Práve pri pracovníkoch, ktorí predtým nemali pravidelné pracovné návyky, je začiatok často náročnejší. Firma preto využíva postupný adaptačný proces. Noví zamestnanci majú priestor prispôsobiť sa pracovnému tempu a postupne preberať viac zodpovednosti.
Skúsenosti z praxe ukazujú, že časť pracovníkov sa dokáže veľmi dobre začleniť a v zamestnaní pokračuje dlhodobo. Podľa splnomocnenca vlády je práve takýto model dôvodom, prečo chce štát podobné firmy podporovať.
Pri príprave budúcich opatrení preto predstavitelia vlády navštevujú podniky v rôznych regiónoch Slovenska, aby získali reálny obraz o fungujúcich riešeniach. Do prípravy programov sa majú zapojiť viaceré inštitúcie vrátane ministerstva práce, rezortu školstva, úradov práce aj samotných zamestnávateľov. Cieľom je nájsť model spolupráce, ktorý pomôže vytvárať pracovné príležitosti aj pre ľudí, ktorí majú dnes na trhu práce najmenšie šance.
