Slovenské kancelárie a výrobné haly prechádzajú tichou čistkou, ktorá zasiahla aj tých, ktorí sa donedávna cítili v bezpečí. Kombinácia spomaleného rastu, drahšej pracovnej sily a dravého nástupu algoritmov vytvorila smrtiaci koktail pre tisíce pracovných miest.
Už aj u nás platí, že ani miliardové zisky majiteľov nie sú zárukou, že si zajtra ráno ešte pípnete kartou pri vstupe do práce. Píšu o tom aj tvnoviny.sk.
Štatistiky z úradov práce odhalili nepríjemnú pravdu, ktorú si mnohí odmietali priznať. Len počas novembra 2025 sa do evidencie nezamestnaných prihlásilo vyše dvetisíc ľudí, čo je o stovky viac než v predchádzajúcich rokoch. Sú to osudy technikov, špecialistov aj administratívnych pracovníkov, ktorí museli uvoľniť miesto efektivite.
Firmy sa totiž naučili chladne kalkulovať a každý odchod kolegu pre nich znamená okamžitú úsporu v desiatkach tisíc eur ročne. To, čo predtým robili ľudia, dnes ticho a bez nároku na kávu spracovávajú nástroje umelej inteligencie.
Analytici vnímajú tento trend ako reakciu na globálne otrasy, ktoré nenechávajú chladnými ani slovenských manažérov. Boris Fojtík z Tatra banky upozorňuje, že veľkí hráči sa snažia nastaviť svoje výdavky na prežitie v neistých časoch. „Je vidieť, že veľké firmy reagujú na to, že vo svete už dlhšiu dobu vládne ekonomická neistota. Dôvodmi sú ťažšie plánovanie, očakávanie nižších profitov a hľadanie úspor na nastavenie výdavkov,“ vysvetlil aktuálne dianie. Korporácie tak radšej preventívne režú náklady, kým majú situáciu pod kontrolou.
Keď algoritmus vyhráva nad človekom
Prvá vlna prepúšťania zasiahla najmä tie profesie, kde dokáže umelá inteligencia podať pomocnú ruku zostávajúcemu tímu. V novembri si výpoveď prevzalo takmer 900 technikov a odborných pracovníkov, no najtvrdší úder inkasovala administratíva, kde o prácu prišlo viac ako 1 500 ľudí. Ďalších takmer 3 900 nezamestnaných pribudlo z iných odvetví. Peniaze nepustia. Firmy jednoducho zistili, že vďaka technológiám zvládne rovnaký objem práce menej ľudí.
David Šefčík, ktorý sa v spoločnosti Softec venuje inováciám, pripomína, že prítomnosť AI nemusí znamenať úplné vyľudnenie firiem. Skôr ide o radikálnu zmenu pomerov. „To neznamená, že tam, kde pracuje sto ľudí, nebude pracovať nikto. Bude ich tam 50, 80, alebo si nechajú 100 a budú schopní toho viac realizovať,“ poznamenal k téme. Realita je však taká, že mnohí zamestnávatelia volia tú prvú cestu – cestu úspor a zoštíhľovania tímov. Sme svedkami začiatku éry, kedy sa automatizácia procesov mení z prototypov na každodennú realitu, ktorá posiela ľudí domov.
Globálni obri zhadzujú záťaž po celom svete
Slovensko v tom nie je samo. To, čo vidíme na domácom trhu, je len ozvenou drastických škrtov, ktoré realizujú nadnárodné koncerny. Potravinársky gigant Nestlé plánuje do konca budúceho roka zrušiť závratných 16-tisíc pracovných miest. Philipp Navratil, šéf spoločnosti, hovorí o nevyhnutnej adaptácii na meniaci sa svet. „Svet sa mení a my sa musíme rýchlejšie prispôsobiť, čo bude znamenať prijatie ťažkých, ale nevyhnutných rozhodnutí o znížení počtu zamestnancov,“ vyhlásil.
Podobne sú na tom aj ďalšie veľké mená. Lufthansa sa zbavuje pätiny svojho administratívneho aparátu, čo predstavuje tritisíc ľudí. Výrobca nákladných vozidiel MAN ruší ďalších 2 300 pozícií. Najväčšie zemetrasenie však zažili technologické firmy v USA. Google, Meta či Microsoft prepustili za jediný rok 141-tisíc zamestnancov. Je v tom krutá irónia – prostriedky, ktoré tieto firmy ušetria na výplatách prepustených ľudí, obratom investujú do ďalšieho rozvoja umelej inteligencie. Kruh sa uzatvára a my len začíname zisťovať, akú vysokú daň si tento pokrok vyberie na trhu práce.
