V slovenskej divízii známeho e-commerce giganta malo dôjsť k porušeniu pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.
Na vážne podozrenie z porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa upozornil Technologický odborový zväz (TOZ). Ten funguje v rámci známeho e-commerce giganta Amazon Slovakia.
Neakceptovateľné porušenie noriem
Ako upozornili Topky, odborári ozrejmili, že zamestnávateľ mal krátko po vzniku odborovej organizácie prepustiť jej predsedu. Tento postup má byť podľa nich v rozpore so Zákonníkom práce.
TOZ považuje tento krok za ďalší príklad nátlaku a zastrašovania zamestnancov, ktorí sa rozhodli združovať a obhajovať svoje práva prostredníctvom odborov.
„TOZ dôrazne upozorňuje na závažné a neakceptovateľné porušenie pracovnoprávnych noriem v spoločnosti Amazon Slovakia s. r. o., ktorá pôsobí v Bratislave ako súčasť globálnej korporátnej štruktúry Amazonu. Krátko po tom, čo u zamestnávateľa vznikla odborová organizácia a jej predseda podpísal pristúpenie k TOZ, bol tento predseda okamžite prepustený,“ uviedol Odborový zväz v tlačovej správe o okolnostiach prepustenia.
Prepustenie považujú za neplatné
Podľa TOZ zamestnávateľ pri výpovedi obišiel zákonom stanovený postup. Tvrdí, že rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru nebolo prerokované s novovzniknutou odborovou organizáciou, čo je povinnosť vyplývajúca zo Zákonníka práce.
„Z tohto dôvodu ju považujeme za právne neplatnú. Prepustenie odborového funkcionára bez splnenia zákonom stanovených procesných podmienok predstavuje závažné porušenie pracovnoprávnych predpisov a neprípustný zásah do zákonom chráneného výkonu odborovej činnosti. Takýto postup je v pracovnom práve jednoznačne vnímaný ako forma represie voči odborom a je zákonom výslovne zakázaný,“ uvádza TOZ v kritickom stanovisku.
Odborári zároveň pripomínajú, že pracovná legislatíva garantuje zamestnancom ochranu pred svojvoľným prepúšťaním. Okrem toho poskytuje rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie z dôvodu odborovej činnosti.
Protizákonné konanie
Zdôrazňujú tiež právo na kolektívne vyjednávanie a povinnosť zamestnávateľa umožniť odborom pôsobiť na pracovisku bez nátlaku či odvetných opatrení. Podľa TOZ navyše nejde o ojedinelý prípad a podobné praktiky sa majú objavovať aj inde.
Predseda Technologického odborového zväzu Daniel Andráško avizuje, že odbory sa s postupom zamestnávateľa nehodlajú zmieriť.
„To, čo sa deje, je nielen neetické, ale najmä protizákonné. Tolerovať odvetu za výkon odborovej činnosti je neprípustné. Tento prípad budeme riešiť všetkými právnymi prostriedkami a nenecháme ho zapadnúť prachom,“ zdôraznil.
Prípad prepustenia odborového funkcionára tak podľa TOZ otvára širšiu otázku dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a reálneho rešpektovania odborových práv v nadnárodných spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku.
