Mnohí pracujúci ľudia chcú aj v roku 2026 podporiť svojich rodičov prostredníctvom podielu zo zaplatenej dane. Po legislatívnych zmenách už nejde o klasický rodičovský dôchodok, ale o asignáciu dane, ktorá ho nahradila.
Z pohľadu bežného zamestnanca je dôležité vedieť, že celý proces je nastavený tak, aby bol čo najjednoduchší a nezaťažoval ani deti, ani samotných dôchodcov zbytočnou administratívou. Sociálna poisťovňa jasne uvádza, že vyplatenie tejto podpory prebieha automaticky na základe údajov z daňových priznaní, ktoré poskytuje Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky.
To znamená, že ak sa rozhodnete poukázať podiel dane rodičom, nemusíte zháňať žiadne špeciálne dokumenty o ich dôchodku. Systém je nastavený tak, aby štátne inštitúcie komunikovali medzi sebou bez potreby, aby do toho vstupoval zamestnanec s potvrdeniami či kópiami rozhodnutí.
Zamestnávateľ nemá právo pýtať si rozhodnutie o dôchodku
V poslednom období sa však objavili situácie, ktoré vyvolali zbytočný zmätok. Sociálna poisťovňa zaznamenala nárast žiadostí o vydanie kópie pôvodného rozhodnutia o priznaní dôchodku. Dôchodcovia alebo ich deti uvádzali, že niektorí zamestnávatelia si takéto potvrdenia pýtajú ako podmienku na poukázanie podielu dane. Poisťovňa v tejto súvislosti upozorňuje, že takýto postup nie je opodstatnený a ani potrebný.
Ako uviedol Finsider.sk, zamestnávateľ totiž nemá kompetenciu overovať, či rodičia zamestnanca spĺňajú zákonné podmienky. Overenie prebieha výlučne prostredníctvom výmeny informácií medzi Sociálnou poisťovňou a finančnou správou. Práve finančná správa posudzuje, či sú splnené všetky zákonné náležitosti, a podľa toho sa asignácia dane realizuje.
Pre zamestnancov je dôležité:
- kópia rozhodnutia o priznaní dôchodku sa nepredkladá,
- zamestnávateľ nemá právo takýto doklad vyžadovať,
- údaje sa overujú automaticky medzi štátnymi inštitúciami,
- celý proces je administratívne zjednodušený.
Výnimky platia len pre úzko vymedzené skupiny
Existuje však úzka skupina zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje osobitný režim. Ide o príslušníkov Slovenskej informačnej služby, profesionálnych vojakov a zamestnancov Ministerstva obrany Slovenskej republiky, ktorí pracujú podľa osobitných predpisov. V ich prípade zákon umožňuje, aby na účely overenia splnenia podmienok predkladali zamestnávateľovi aj doklady súvisiace s dôchodkom.
Pre väčšinu ľudí na bežnom pracovnom trhu sa však nič nemení. Ak patria do štandardného pracovného režimu, nemusia sa obávať, že by im zamestnávateľ mohol klásť dodatočné požiadavky. Asignácia dane, ktorá nahradila rodičovský dôchodok, je nastavená tak, aby bola férová, automatická a bez zbytočných prekážok, pričom zodpovednosť za kontrolu podmienok zostáva tam, kam patrí – medzi Sociálnou poisťovňou a finančnou správou.
