Práca na dohodu je na Slovensku veľmi obľúbenou formou zárobku, no má svoje špecifiká, ktoré je dôležité poznať. Hoci ponúka flexibilitu a jednoduchšie podmienky, skrýva v sebe aj závažné limity. Sme tu, aby sme vám priniesli kompletný prehľad výhod, ale aj nevýhod, ktoré tento typ pracovného vzťahu prináša, píše Finsider.
Práca na dohodu je ideálna pre tých, ktorí si chcú privyrobiť bez záväzkov trvalého pracovného pomeru. Zmluvy sú kratšie, byrokracie je menej a ideálna je na sezónne práce alebo jednorazové projekty. Navyše, prináša viaceré finančné výhody:
- Odvodová úľava: Študenti a dôchodcovia si môžu u jedného zamestnávateľa uplatniť úľavu 200 eur mesačne. Z tejto sumy sa neplatia žiadne sociálne odvody.
- Nižšie odvody: Ak máte nepravidelný príjem, neodvádzate nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, čo znamená, že vám zostane viac peňazí.
- Príplatky: Aj dohodári majú nárok na príplatky za prácu cez víkendy, v noci a cez sviatky.
- Flexibilita: Môžete pracovať pre viacerých zamestnávateľov súčasne alebo dokonca pre svojho hlavného zamestnávateľa, no na inú činnosť.
Nevýhody a limity, na ktoré musíte myslieť
Zákonník práce stanovuje presné podmienky pre prácu na dohodu, aby sa predišlo zneužívaniu. Firmy by tak dohodami nemali nahrádzať trvalý pracovný pomer. A aj tu platia isté obmedzenia, ktoré je dobré poznať:
- Limit odpracovaných hodín:
- Dohoda o vykonaní práce: najviac 350 hodín ročne
- Dohoda o pracovnej činnosti: najviac 10 hodín týždenne
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: priemerne 20 hodín týždenne
- Bez dovolenky a odstupného: Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné a zamestnávateľ im nemôže nariadiť prácu nadčas.
- Dávky pri nepravidelnom príjme: Ak pracujete na dohodu s nepravidelným príjmom, nemáte nárok na nemocenské dávky ani na podporu v nezamestnanosti.
- Výplata odmeny: Pri dohode o vykonaní práce dostanete peniaze až po dokončení úlohy, čo môže trvať aj dlhšie ako mesiac.
- Kratšia výpovedná lehota: Ak sa rozhodnete skončiť, výpovedná lehota je len 15 dní.
Na čo si dať pozor pri odvodoch?
Pri dohodách sa odvody platia rovnako ako pri zamestnancoch, no záleží na tom, či máte pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri nepravidelnom sa neplatia odvody na nemocenské poistenie či poistenie v nezamestnanosti, čo sa vám môže vypomstiť pri prípadnej PN-ke alebo strate práce.
Dobrou správou je, že pre študentov a dôchodcov platí odvodová úľava 200 eur mesačne. Ak ich zárobok nepresiahne túto hranicu, sociálne odvody neplatia vôbec. Túto výhodu si však môžu uplatniť vždy len u jedného zamestnávateľa.
Pre koho je teda práca na dohodu vhodná? Ak hľadáte krátkodobý zárobok, flexibilitu a chcete si privyrobiť popri inom zamestnaní, štúdiu alebo dôchodku, môže byť skvelou voľbou. No ak očakávate istotu a benefity klasického pracovného pomeru, mali by ste si jej podmienky dôkladne zvážiť.
