Hoci sa mzdy v mnohých firmách každoročne zvyšujú, ich rast nedokáže pokryť výšku inflácie. To znamená, že mnohí zamestnanci sú nespokojní so svojimi príjmami a hľadajú spôsoby, ako si zarobiť viac.
Jednou z možností je požiadať o vyššiu mzdu u súčasného zamestnávateľa, avšak dôležité je vedieť, ako na to. Niekedy sa však viac oplatí zvážiť zmenu zamestnania. Píše idnes.cz.
Ako rástli mzdy v roku 2024?
Podľa prieskumu pracovného portálu Prace.cz dostalo v roku 2024 pridané 42 % zamestnancov. Viac ako polovici z nich vzrástla mzda maximálne o 5 %, necelej tretine o 5,1 – 10 %. Zvýšenie sa týkalo predovšetkým väčších firiem a mladších pracovníkov.
V roku 2025 sa mzdy v priemere zvýšili o 6 %, pričom rozmedzie nárastov ostalo medzi 5 – 10 %. Presná výška rastu závisí od odvetvia a lokality. Najväčšie zvyšovanie zaznamenali nekvalifikované profesie (logistika, predaj, služby), zdravotníctvo a kvalifikované kancelárske pozície (IT, právo, financie).
Kde rástli mzdy najviac?
- IT firmy si mohli dovoliť navýšenie o 7 – 10 %.
„Napríklad IT firmy si môžu dovoliť navyšovať o sedem až desať percent. Naopak minimálne navýšenie predpokladáme v odboroch s nižšími kvalifikačnými požiadavkami alebo tam, kde je vyššia zastupiteľnosť pracovníkov. Ide napríklad o back office a asistentské pozície alebo pozície v cestovnom ruchu, rovnako tak niektoré pozície v štátnej správe,“ hovorí Jiří Halbrštát, riaditeľ náboru a marketingu ManpowerGroup.
- Najmenšie zvyšovanie sa zaznamenalo v odboroch s nižšími kvalifikačnými požiadavkami, napríklad na asistentských pozíciách, v cestovnom ruchu alebo v štátnej správe.
V menších firmách sa navyšovanie nemuselo týkať všetkých zamestnancov, ale len tých na kľúčových pozíciách alebo tam, kde bol najväčší nedostatok pracovníkov.
V spoločnosti Tesena napríklad majú zavedený pravidelný hodnotiaci proces, v rámci ktorého zamestnancov hodnotia na pravidelnej báze, pričom ploché zvyšovanie miezd neaplikujú. Naopak, v e-shope Trenýrkárna.cz sa mzdy zvyšovali individuálne, pričom tento nárast závisel od výkonnosti a ďalších faktorov.
U výrobcu módnych doplnkov Vuch sa mzdy zvyšovali v priemere o 9 percent, pričom zvýšenie bolo závislé od ekonomickej výkonnosti firmy, plnenia interných KPIs zamestnancov a hodnotenia zo strany manažérov. V Medicom Clinic zvýšili mzdy o 5 percent, a okrem toho zvýšili aj zamestnanecké benefity, konkrétne stravenkový paušál.
Ako požiadať o vyššiu mzdu?
Viac ako polovica zamestnancov má naďalej problémy vyžiť so svojimi príjmami.
Celých 20 % rieši vážne finančné problémy. Ak patríte medzi nich, nečakajte na zhoršenie situácie.
Najjednoduchším riešením je požiadať o vyššiu mzdu u súčasného zamestnávateľa. Zamestnávatelia často uprednostnia navýšenie platu pred hľadaním nového pracovníka.
Dôležité kroky pri vyjednávaní:
- Pripravte si argumenty založené na výsledkoch a prínose pre firmu.
- Spomeňte zvýšenú zodpovednosť, ktorú ste prevzali.
- Zistite si priemerné mzdy vo vašom odbore.
Čomu sa vyvarovať:
- Argumentovanie rastúcimi životnými nákladmi (zamestnávateľa to nezaujíma).
- Porovnávanie sa s kolegami (môže vyvolať konflikty).
- Hrozba odchodom, pokiaľ to nemyslíte vážne.
Alternatívy k vyššiemu platu
Ak sa zamestnávateľ nerozhodne pre navýšenie mzdy, existujú aj iné spôsoby, ako si prilepšiť:
- Špecializácia a rozvoj zručností – pokročilé znalosti IT, dátovej analýzy alebo projektového riadenia sú vysoko cenené.
- Prevzatie väčšej zodpovednosti – vedenie tímu alebo projektov môže viesť k vyšším odmenám.
- Nadčasy – v niektorých sektoroch sú bežné a zamestnanci za ne dostávajú príplatky.
Druhá práca ako riešenie
Mnohí zamestnanci si privyrábajú brigádami, ale dlhodobá druhá práca nemusí byť vždy výhodná. Priveľká záťaž môže negatívne ovplyvniť zdravie aj sociálne poistenie.
Hoci získať vyšší plat nemusí byť jednoduché, s dobrým plánom a stratégiou si môžete zlepšiť finančnú situáciu. Ak to u súčasného zamestnávateľa nejde, možno je čas poobhliadnuť sa po lepších ponukách na trhu práce.
