Na Slovensku sa v roku 2025 čoraz častejšie skloňuje jedno slovo: nedostatok. Nie peňazí, ale ľudí. Takmer 70 % zamestnávateľov má problém obsadiť pracovné pozície, a to najmä vo veľkých firmách s viac než tisíckou zamestnancov. Pracovný trh sa tak dostáva pod tlak, na ktorý firmy reagujú zvyšovaním platov, lákavejšími pracovnými podmienkami a novými spôsobmi, ako prilákať kvalifikovaných ľudí.
Dôvody sú rôzne. od starnutia populácie cez technologické zmeny až po odchod mladých do zahraničia. Mnohí z nich sa po štúdiu v Česku, Rakúsku či Nemecku nevracajú späť. Pridajte k tomu nesúlad medzi školami a praxou a výsledkom je výrazný nedostatok odborníkov v dôležitých odvetviach.
Najväčšie šance na vyšší plat: technika, IT a zdravotníctvo
Ak pracujete alebo sa plánujete zamestnať v technickom odbore, máte šťastie. Ako píše Pravda.sk, práve tu sa očakávajú najvyššie nárasty platov. Zvyšovanie miezd sa dotýka hlavne profesií v IT, strojárstve, energetike, stavebníctve a zdravotníctve. Firmy hľadajú programátorov, dátových analytikov, IT správcov, elektrotechnikov, údržbárov či mechanikov.
Veľký hlad po zamestnancoch je aj v zdravotníctve. Chýbajú sestry, lekári, farmaceuti. V týchto odboroch nejde len o zvyšovanie miezd, ale aj o lepšie pracovné podmienky či väčšiu flexibilitu – napríklad možnosť práce z domu alebo kratší pracovný čas.
Doprava, energetika a financie na vzostupe
Sektor dopravy a logistiky hlási rekordný rast dopytu po zamestnancoch. Index trhu práce tu dosahuje +37 %, čo predstavuje medziročný nárast o desať percentuálnych bodov. Energetika a sieťové odvetvia zaostávajú len mierne – s rastom +32 %. Finančný sektor a reality sa držia na stabilnej úrovni +20 %.
Tieto čísla signalizujú silnú túžbu po nových ľuďoch a v praxi to znamená: vyššie platy, viac benefitov a otvorenosť voči novým formám zamestnávania.
Náborová situácia sa líši podľa regiónov. Najväčšie problémy s hľadaním zamestnancov sú na východnom a strednom Slovensku. Nižšia dostupnosť odborníkov, odchod mladých do zahraničia a slabšia infraštruktúra spôsobujú, že firmy v týchto regiónoch musia vynakladať väčšie úsilie – a teda aj peniaze – na získanie zamestnancov.
Naopak, Bratislava vykazuje vyššiu dostupnosť kvalifikovaných ľudí, a preto tu firmy cítia menší tlak. No aj tak sa pripravujú na zvyšovanie miezd – index očakávaného rastu v hlavnom meste je +23 %.
Zvyšovanie platov nie je jediným riešením
Zamestnávatelia si uvedomujú, že vyšší plat síce zaberá, ale dlhodobo nestačí. Preto sa čoraz viac firiem snaží ponúkať zamestnancom aj iné benefity – od flexibilného pracovného času, cez možnosť práce na diaľku, až po investície do rekvalifikácií a interného vzdelávania.
Niektoré firmy znižujú nároky na kandidátov – napríklad ustupujú od požiadavky vysokej školy, pokiaľ má človek prax. Iné cielene oslovujú ľudí z menších miest, odľahlejších regiónov alebo skupiny, ktoré boli doteraz pracovným trhom prehliadané.
Budúcnosť patrí flexibilite a vzdelávaniu
Dôležitým trendom sa stávajú alternatívne formy spolupráce – dohody, outsourcing, práca na čiastočný úväzok. Mnohé úspešné firmy zo zahraničia tieto modely už dávno využívajú a ukazuje sa, že aj na Slovensku by mohli pomôcť zmierniť nedostatok pracovníkov.
Odborníci zároveň upozorňujú, že dlhodobé riešenia spočívajú v systematickom vzdelávaní, spolupráci so školami a v budovaní silnej firemnej kultúry. Spoločnosti, ktoré investujú do rastu svojich ľudí, sú lepšie pripravené čeliť výzvam a udržať si kľúčové talenty.
Firmy, ktoré spoja odborný rast so zmysluplným prístupom k ľuďom, tak majú v nasledujúcich rokoch najvyššiu šancu nielen prežiť, ale aj výrazne rásť. A spolu s nimi – aj platy ich zamestnancov.
