Dôchodkový vek sa na Slovensku v posledných rokoch niekoľkokrát menil. Od roku 2023 sa opäť viaže na strednú dĺžku života, no ministerstvo práce teraz zvažuje ďalší zásah do systému. Tentokrát sa úprava nebude týkať všetkých, ale len tých, ktorí vykonávajú fyzicky alebo psychicky náročné povolania.
Rezort práce plánuje zaviesť opätovne dôchodkový strop, teda hornú hranicu dôchodkového veku, ale len pre vybrané profesie. Inšpiráciou je model z Českej republiky, kde už podobný systém funguje. Podľa slov ministra Erika Tomáša ide o snahu chrániť zdravie tých, ktorí celý život pracovali v ťažkých podmienkach. Cieľom je, aby títo ľudia neboli nútení pracovať až do vysokého veku.
„Zohľadnenie náročnosti povolania pri odchode do dôchodku predstavuje významnú úpravu parametrov celého dôchodkového systému. Iniciatíva ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša naštartovala proces, v rámci ktorého sa posudzujú rôzne varianty riešenia,“ uviedlo pre web oPeniazoch.sk tlačové oddelenie rezortu práce.
Zatiaľ však nie je známe, kedy presne sa zmeny zavedú. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny upozorňuje, že ide o náročný proces, ktorý si vyžaduje spoluprácu viacerých rezortov a odborníkov.
Ako to funguje v Česku? Slovensko by sa mohlo inšpirovať
V Českej republike už majú ľudia v určitých povolaniach možnosť odísť do dôchodku skôr. Zmena sa týka najmä tých, ktorí pracujú v rizikovom prostredí – napríklad zdravotnícki záchranári, hasiči alebo členovia horskej služby.
Český model nestanovuje dôchodkový strop podľa profesie, ale podľa expozície rizikovým faktorom. Do úvahy sa berie napríklad:
- prítomnosť prachu a škodlivých chemických látok,
- nadmerný hluk, teplo či vibrácie,
- dlhodobé fyzické alebo psychické zaťaženie,
- kategorizácia práce podľa zákonov na ochranu verejného zdravia.
Každý zamestnanec musí pre skorší odchod do penzie odpracovať stanovený počet zmien v rizikovom prostredí.
Na to, aby niekto mohol využiť výhodu skoršieho dôchodku v Česku, musí nazbierať minimálne 2 200 zmien, pričom jedna zmena predstavuje 8 hodín práce v rizikovom prostredí. Čím viac zmien, tým skorší odchod:
- 2 200 až 4 399 zmien = dôchodkový vek sa znižuje o 15 mesiacov
- 4 400 zmien = zníženie o 30 mesiacov
- viac ako 4 400 zmien = ďalší mesiac za každých 74 zmien, maximálne však 60 mesiacov
Zamestnávateľ je zároveň povinný spätne potvrdiť počet odpracovaných zmien, a to za každý rok od 1. januára 2015. Tento údaj je rozhodujúci pre určenie výhod.
Slovenské ministerstvo práce plánuje podobný princíp aj u nás. Kľúčové bude správne nastavenie pravidiel a ich spravodlivé uplatňovanie naprieč rôznymi odvetviami. Ako zdôraznilo ministerstvo, cieľom je systémové a dlhodobo udržateľné riešenie, ktoré bude stáť na objektívnych kritériách.
