Slovenský dôchodkový systém stojí pred vážnou skúškou. Hoci sa už dlhšie hovorí o deficite Sociálnej poisťovne, reálne nebezpečenstvo sa čoraz viac prejavuje v demografickom vývoji.
Počet starších ľudí pribúda, zatiaľ čo pracujúcich ubúda. A keďže dôchodky sa vyplácajú priamo z odvodov tých, ktorí pracujú, systém začína byť nestabilný. Sociálna poisťovňa už teraz nezvláda pokryť výdavky z vybraných odvodov a výpadok dorovnáva štátny rozpočet.
Jedným z málo diskutovaných problémov je masívny odliv mladých ľudí za prácou do zahraničia. Ako uvádza Finsider.sk, odhady hovoria, že mimo Slovenska pracuje približne 300-tisíc občanov. Títo ľudia často odvádzajú dane aj odvody v krajinách, kde pracujú, čo znamená, že slovenský dôchodkový systém prichádza o nemalé financie. Každoročne odchádza za hranice aj časť čerstvých absolventov škôl, a to bez výraznejších snáh štátu tento trend zvrátiť.
Nízka pôrodnosť a dlhé čakanie na novú generáciu pracujúcich
Situáciu nezlepšuje ani vývoj pôrodnosti. Počet detí narodených na tisíc obyvateľov klesol na historické minimum, čo v praxi znamená, že ani prirodzený prírastok obyvateľstva nedokáže zabezpečiť novú pracovnú silu. A aj keby sa pôrodnosť výrazne zvýšila, na reálnych prispievateľov do dôchodkového systému by sme museli čakať celé desaťročia.
Aj keď iné krajiny úspešne zapájajú cudzincov do pracovného procesu, Slovensko v tomto smere výrazne zaostáva. Podľa Najvyššieho kontrolného úradu chýba štátu jasná stratégia, koordinácia a efektívne opatrenia na integráciu migrantov. Zatiaľ čo Kanada či Česká republika zaznamenali vďaka tomu pozitívne ekonomické výsledky, Slovensko prichádza o potenciálnu pracovnú silu a zároveň o možnosť zmierniť tlak na dôchodkový systém.
Zvyšovanie dôchodkového veku len ako dočasné riešenie
Na zhoršujúcu sa situáciu reaguje štát predlžovaním veku odchodu do penzie. Po novom sa dôchodkový vek upravuje podľa strednej dĺžky života. Hoci toto opatrenie znižuje počet súčasných dôchodcov, dlhodobo nevyrieši problém, ak nebudú pribúdať noví platiči odvodov.
Bez aktívnych opatrení na udržanie mladých ľudí v krajine a bez efektívnej politiky integrácie cudzej pracovnej sily bude dôchodkový systém čeliť čoraz väčšiemu napätiu. Dlh poisťovne je len viditeľným symptómom oveľa hlbšieho problému – nezvratnej zmeny štruktúry obyvateľstva.
