Umelá inteligencia spolu s digitalizáciou postupne zasahujú do fungovania trhu práce a naznačujú, že v budúcnosti by mohli ovplyvniť aj dĺžku pracovného týždňa. Rovnako ako automatizácia v minulosti prispela k prechodu zo šesťdňového na päťdňový pracovný režim, dnes sa čoraz častejšie uvažuje o tom, že technologický pokrok by mohol viesť k jeho ďalšiemu skráteniu.
Podľa zástupkyne Aliancie sektorových rád Sone Karabelliovej nie je vylúčené, že sa v budúcnosti presadí model štyroch pracovných dní. Nepôjde však o klasických štyridsať hodín, ale skôr o kratší rozsah práce, približne 30 až 38 hodín týždenne, uviedla pre tvnoviny.sk.
Aliancia sektorových rád pôsobí ako platforma, v ktorej sa stretávajú zástupcovia štátu, zamestnávateľov aj odborov. Financovanie zabezpečuje Európska únia a jej úlohou je pripravovať Slovensko na zmeny, ktoré prinesú nové technológie do sveta práce.
Ohrozené profesie
Kým k zmene pracovného času zatiaľ nedochádza, vplyv umelej inteligencie a digitalizácie je už citeľný v zániku alebo transformácii viacerých profesií. Podľa Karabelliovej budú najviac ohrozené rutinné manuálne činnosti. Ide napríklad o účtovníkov, ktorí sa venujú ručnému spracovaniu dokladov, pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov zabezpečujúcich dochádzku či kontrolórov kvality, ktorí sa spoliehajú výlučne na vizuálne posudzovanie výrobkov.
Práve tieto pozície môžu byť postupne nahrádzané automatizovanými systémami. Ľudia, ktorých pracovné miesta zaniknú v dôsledku technologických zmien, budú nútení hľadať nové uplatnenie. Rekvalifikácie už nie sú určené len pre nezamestnaných. Od tohto roka sa ich rozsah rozširuje z pôvodných 30 na sto hodín a štát ich poskytuje bezplatne.
Potrebná rekvalifikácia
Odborník na kvalitu vzdelávania Vladimír Pálfi uviedol, že do budúcnosti sa síce s poplatkami počíta, no v úvodnej fáze sa uplatňuje ústretový prístup a zvažuje sa ich odpustenie pre prvých záujemcov. Rekvalifikácie sa majú týkať oblastí ako služby v oblasti krásy, gastronómia aj niektoré technické profesie. Úspešní absolventi získajú oficiálne osvedčenie o novej kvalifikácii, ktoré bude možné využiť aj pri remeselných a viazaných živnostiach.
Ako sme vás pred časom informovali, štatistiky z úradov práce odhalili nepríjemnú pravdu, ktorú si mnohí odmietali priznať. Len počas novembra 2025 sa do evidencie nezamestnaných prihlásilo vyše dvetisíc ľudí, čo je o stovky viac než v predchádzajúcich rokoch. Sú to osudy technikov, špecialistov aj administratívnych pracovníkov, ktorí museli uvoľniť miesto efektivite.
Firmy sa totiž naučili chladne kalkulovať a každý odchod kolegu pre nich znamená okamžitú úsporu v desiatkach tisíc eur ročne. To, čo predtým robili ľudia, dnes ticho a bez nároku na kávu spracovávajú nástroje umelej inteligencie.
Analytici vnímajú tento trend ako reakciu na globálne otrasy, ktoré nenechávajú chladnými ani slovenských manažérov. Boris Fojtík z Tatra banky upozorňuje, že veľkí hráči sa snažia nastaviť svoje výdavky na prežitie v neistých časoch. „Je vidieť, že veľké firmy reagujú na to, že vo svete už dlhšiu dobu vládne ekonomická neistota. Dôvodmi sú ťažšie plánovanie, očakávanie nižších profitov a hľadanie úspor na nastavenie výdavkov,“ vysvetlil aktuálne dianie. Korporácie tak radšej preventívne režú náklady, kým majú situáciu pod kontrolou.
