Od januára 2026 čaká zamestnávateľov prvá z dvojice zásadných zmien, ktoré menia pravidlá vyplácania nemocenských dávok. Doteraz zamestnávateľ hradil náhradu príjmu počas práceneschopnosti (PN) len prvých desať dní, no od 1. januára 2026 sa toto obdobie predĺži až na 14 dní. Až po uplynutí tohto času preberie vyplácanie dávky Sociálna poisťovňa.
Táto úprava je súčasťou širšieho konsolidačného balíka, ktorého cieľom je zefektívniť fungovanie systému sociálneho poistenia a upraviť financovanie nemocenských dávok. Hoci sa zmena môže zdať malá, v praxi znamená viac zodpovednosti pre zamestnávateľov, ktorí budú musieť dlhšie znášať finančné bremeno v prípade choroby zamestnancov.
Ako to teda bude fungovať?
Do 31. decembra 2025: zamestnávateľ platí 10 dní, potom nastupuje Sociálna poisťovňa. Od 1. januára 2026: zamestnávateľ platí 14 dní, dávku preberá poisťovňa od 15. dňa PN. V praxi to znamená napríklad, že ak zamestnanec ochorie 1. januára 2026 a PN mu potrvá do 15. januára, zamestnávateľ bude vyplácať náhradu príjmu do 14. januára. Až od 15. januára preberá platbu štátna inštitúcia.
Ak zamestnancovi počas PN zanikne pracovný pomer, nič sa nemení – nemocenské mu začne vyplácať Sociálna poisťovňa hneď nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru. Ako vysvetlila Sociálna poisťovňa, „ide len o prispôsobenie novému 14-dňovému obdobiu, nie o zmenu samotných pravidiel“.
Jednoduchšie nahlasovanie účtov a menej papierovania
Druhá zmena, ktorá vstúpi do platnosti 1. apríla 2026, prinesie úľavu najmä v oblasti administratívy. Nový systém má zjednodušiť vyplácanie nemocenských dávok – od nemocenského, cez materské až po ošetrovné.
Po novom si bude môcť poistenec vybrať, kam mu dávky prídu:
- na účet v banke (IBAN, pri zahraničných účtoch aj SWIFT/BIC),
- rovnakým spôsobom, akým mu zamestnávateľ vypláca mzdu,
- alebo poštou na adresu trvalého pobytu, ak žiadne údaje neposkytne.
Pre zamestnávateľov však pribudne nová povinnosť – pri prihlásení každého zamestnanca bude potrebné oznámiť jeho číslo účtu alebo uviesť, že mzdu dostáva v hotovosti. Tieto údaje sa zapisujú do Registračného listu fyzickej osoby (RLFO). Ak sa spôsob výplaty mzdy zmení, zamestnávateľ musí túto zmenu nahlásiť do 10 dní.
Prechodné obdobie a výhody pre pripravených
Ako uviedla karierainfo.sk, medzi novembrom 2025 a marcom 2026 bude platiť prechodné obdobie, počas ktorého budú zamestnávatelia dopĺňať informácie o účtoch svojich pracovníkov. Ak tak urobia načas, získajú praktickú výhodu – pri ďalších PN už nebudú musieť zasielať Sociálnej poisťovni potvrdenia o poslednom dni výkonu práce či o spôsobe výplaty mzdy.
Údaje o IBAN-e sa totiž budú nahlasovať len raz, čo znamená menej tlačív, menej chýb a rýchlejšie spracovanie dávok. Nové pravidlá tak majú potenciál zjednodušiť komunikáciu medzi zamestnávateľmi a Sociálnou poisťovňou, pričom cieľom je modernizovať procesy, ktoré boli doteraz často zbytočne zdĺhavé.
