Atraktívny plat, istota trvalého zamestnania a možnosť podieľať sa na tvorbe európskych politík lákajú desaťtisíce uchádzačov. Šanca uspieť je však minimálna. Európska únia po rokoch obnovuje nábor do svojej administratívy práve v čase, keď časť členských krajín žiada Brusel, aby namiesto rozširovania aparátu začal šetriť.
Inštitúcie Európskej únie spúšťajú nový výber administrátorov v základnej platovej triede AD5. Očakáva sa, že o zaradenie na rezervný zoznam zabojuje približne 50- až 60-tisíc ľudí, uviedol portál Euronews. Vo výsledku by sa však trvalej pracovnej zmluvy mohlo dočkať približne 750 kandidátov, čo predstavuje menej ako tri percentá uchádzačov.
Za organizáciu výberu zodpovedá European Personnel Selection Office (EPSO), ktoré po sedemročnej prestávke obnovilo hlavnú vstupnú bránu do stálej služby v European Commission.
Plat presahujúci 6 700 eur a kariéra na celý život
Novoprijatí administrátori môžu počítať s nástupným mesačným príjmom až do výšky 6 758 eur. Okrem finančného ohodnotenia ponúka práca aj dlhodobú stabilitu a možnosť pôsobiť v multikultúrnom prostredí.
Úradníci v tejto kategórii sa podieľajú na príprave legislatívnych návrhov, realizácii programov, správe rozpočtov či riadení projektov, ktoré ovplyvňujú milióny obyvateľov členských štátov, uviedla EÚ.
Súťaž je otvorená absolventom vysokých škôl bez ohľadu na študijný odbor. Podmienkou je ukončené minimálne trojročné vysokoškolské vzdelanie potvrdené diplomom najneskôr do 30. septembra 2026.
Uchádzač musí byť občanom členského štátu EÚ a plne využívať práva občana Únie. Vyžaduje sa výborná znalosť jedného z 24 úradných jazykov EÚ a dobrá znalosť ďalšieho. Predchádzajúca prax nie je povinná.
Kandidátov čakajú online testy zamerané na logické uvažovanie, znalosti o fungovaní EÚ, digitálne zručnosti a písanie analytického textu na tému súvisiacu s európskou politikou.
Úspešní uchádzači budú zaradení do rezervného zoznamu. Následne ich môžu kontaktovať jednotlivé inštitúcie či agentúry EÚ na osobné pohovory. Tie už prebiehajú mimo samotného výberu organizovaného EPSO a spravidla sa konajú v angličtine alebo francúzštine.
Prihlášky je možné podávať od 5. februára 2026, pričom uzávierka je stanovená na 10. marca 2026 napoludnie bruselského času. Do rovnakého termínu je potrebné nahrať kópiu platného dokladu totožnosti. Podporné dokumenty k údajom v prihláške treba doplniť najneskôr do 7. októbra 2026.
Generačná obmena v Bruseli
Predsedníčka Komisie Ursula von der Leyen presadzuje omladenie európskej administratívy. Mnohí skúsení úradníci sa blížia k dôchodkovému veku a inštitúcie chcú zároveň posilniť digitálne kompetencie svojich tímov.
Noví administrátori by mohli nastúpiť do funkcie približne do dvoch rokov od úspešného absolvovania výberu.
Kritika plánovaného rozšírenia aparátu
Súbežne s náborom však prebieha diskusia o budúcich výdavkoch EÚ. European Commission v návrhu nového viacročného finančného rámca počíta s výrazným navýšením administratívnych nákladov, približne o 40 percent, a so vznikom asi 2 500 nových pracovných miest.
Tento plán vyvolal odpor viacerých členských štátov.
Rakúsko spolu s ďalšími ôsmimi štátmi adresovalo Komisii list, v ktorom žiada prehodnotenie plánovaného rastu byrokracie. Iniciatívu podporili Nemecko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Lotyšsko, Holandsko a Švédsko.
Rakúska ministerka pre európske záležitosti Claudia Plakolm (v texte pôvodne uvádzaná ako Baureová) spolu so štátnym tajomníkom Alexander Pröll zdôraznili, že ak Únia požaduje rozpočtovú disciplínu od členských krajín, mala by ju uplatňovať aj sama na seba.
Diskusia sa týka pripravovaného viacročného finančného rámca, ktorý má platiť od roku 2028 do roku 2034. Návrh podľa Komisie počíta so zjednodušením a efektívnejším nastavením rozpočtu, no časť vlád upozorňuje na potrebu obmedzovať výdavky.
Debata o rozsahu administratívy tak prebieha paralelne s lákavou ponukou pre nových uchádzačov o kariéru v európskych inštitúciách.
Zatiaľ čo tisíce absolventov vidia v práci pre EÚ príležitosť na stabilnú a dobre platenú kariéru, niektoré členské štáty upozorňujú na riziko nadmerného rozširovania aparátu.
Nábor administrátorov AD5 tak symbolizuje dve tváre európskeho projektu – snahu prilákať novú generáciu odborníkov a zároveň tlak na rozpočtovú zodpovednosť.
