Európska únia sa snaží urýchlene zvýšiť svoju obranyschopnosť a presunúť väčšinu produkcie strategických systémov späť do Európy.
Hoci sú plány ambiciózne, narazia na prekážku, ktorá môže spomaliť celé prebrojenie kontinentu – výrazný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov schopných navrhovať, vyvíjať a vyrábať moderné obranné technológie. Európska komisia preto podľa Euronews predstavila plán zásadnej transformácie obranného priemyslu, ktorého jadrom je masívne vzdelávanie novej generácie odborníkov.
Najväčšia brzda prezbrojenia Európy: pracovná sila
EÚ deklaruje, že do roku 2030 potrebuje až 600-tisíc ľudí, ktorí prejdú rekvalifikáciou alebo získajú nové technické zručnosti použiteľné v obrannom priemysle. Európske zbrojovky dnes totiž nedokážu naberať pracovníkov tak rýchlo, ako si to vyžadujú bezpečnostné hrozby a tempo modernizácie armád.
Podľa predstaviteľov Európskej komisie sa nedostatok kvalifikovaných ľudí stáva „kritickým úzkym hrdlom“, keďže všetky veľké podniky aj menšie technologické firmy sa snažia zvyšovať výrobu a inovovať. Konkurencia o špecialistov je navyše silná nielen medzi firmami v rámci obranného sektora, ale aj medzi jednotlivými odvetviami.
Prečo Európa potrebuje rýchle prezbrojenie
Únia je pod čoraz väčším tlakom rýchlo posilniť svoje kapacity – predovšetkým európsky vyrábanou technikou. Podľa odhadov by už na konci tejto dekády mohla byť ruská armáda opäť dostatočne silná na útok voči ďalšiemu európskemu štátu, čo núti členské krajiny konať.
Po rokoch útlmu začal európsky obranný priemysel znovu rásť až po ruskej invázii na Ukrajinu v roku 2022. Odvtedy štáty masívne zvyšujú rozpočty na obranu.
Len v roku 2023 sektor podľa údajov Európskej obrannej agentúry vytvoril približne 581-tisíc pracovných miest. Dopyt po ľuďoch však zostáva mimoriadne vysoký – počet pracovných ponúk bol aj po miernom poklese stále o 41 % vyšší než v roku 2021.
Komisia zároveň upozorňuje, že nedostatok odborníkov ohrozuje samotnú schopnosť EÚ zabezpečiť vlastnú bezpečnosť, keďže ovplyvňuje vývoj nových technológií (AI, kvantové systémy) aj rýchlosť ich zavádzania do ozbrojených síl.
Nové opatrenia: rekvalifikácie, garancie aj Talent Platform
Európska komisia preto v rámci novej roadmapy transformácie obranného priemyslu predstavila sériu krokov na posilnenie pracovnej sily.
Vznikne pilotný Skills Guarantee program, ktorý má pomôcť ľuďom z automobilového sektora a pridružených výrobných odvetví – najmä tým, ktorí sú ohrození reštrukturalizáciou – presunúť sa do nových perspektívnych oblastí, vrátane obranného priemyslu.
Podľa komisára pre obranu Andriusa Kubiliusa je cieľom každoročne preškoliť približne 12 % existujúcej pracovnej sily v obrannom a leteckom odvetví.
Komisia tiež navrhuje vytvoriť EU Defence Industry Talent Platform, ktorá bude podporovať stáže v malých a stredných firmách, startupoch a scaleupoch pracujúcich s obrannými alebo duálnymi technológiami. Pilotný projekt počíta s vydaním 300 vzdelávacích voucherov pre študentov.
Cieľom je pritiahnuť „zvedavé a talentované hlavy“ a umožniť im bližšie sa oboznámiť s tým, ako sa inovácie dostávajú do obranného ekosystému.
Stratégia počíta aj s využitím už existujúcich európskych vzdelávacích platforiem – napríklad EUSPA Space Academy či rôznych digitálnych akadémií – ktoré majú rozšíriť obsah o témy spojené s obranou.
Európska akadémia obranných zručností – až po roku 2028
Komisia zároveň plánuje vytvoriť samostatnú Európsku akadémiu pre obranné zručnosti. Tá však môže vzniknúť najskôr v roku 2028, keď Únia vstúpi do nového rozpočtového obdobia. Ambíciou je vytvoriť centrálnu inštitúciu, ktorá by dlhodobo pripravovala špecialistov pre všetky oblasti obranného priemyslu.
