Na ľade dokázal vybojovať tri Stanley Cupy, no v biznise musí Marián Hossa čeliť inému typu súperov – nezáujmu o pracovné pozície vo vlastnej firme. Podnik Hossa Family, ktorý sa špecializuje na výrobu a distribúciu pirohov, opäť zverejnil inzeráty, v ktorých naliehavo hľadá nových zamestnancov. A Slováci na sociálnych sieťach opäť dvíhajú obočie.
Len niekoľko mesiacov po tom, čo v ponuke visela pozícia pre gastro vodiča, pribudli ďalšie – tentoraz firma zháňa pracovníka odbytu za 800 eur mesačne a inžiniera kvality za 1 400 eur brutto. V oboch prípadoch ide o plný úväzok s nástupom „ihneď“.
Aj keď firma pôsobí v stabilnom segmente a nesie meno športovej legendy, ľudí to očividne neláka. Sociálne siete zaplavili skeptické reakcie. „Za takýto plat dnes nenájdete ani šikovného remeselníka, nieto ešte kvalifikovaného inžiniera,“ zaznelo v jednom z komentárov.
Slovenská realita verzus očakávania od Hossu
Nie je to prvýkrát, čo sa otázka platového ohodnotenia v Hossovej firme stala terčom verejnej debaty. Aj počas predchádzajúcich náborových kampaní sa objavili hlasy, že od niekoho s Hossovým renomé a podnikateľskou minulosťou by sa očakával „vyšší štandard“.
A akoby nestačila len výška mzdy, inzeráty pôsobia, podľa niektorých komentujúcich, až zúfalo. „Keď napíšeš do inzerátu ihneď, niečo v tom horí. Buď dodávka, alebo nervy,“ zaznelo na Facebooku pod článkom s odkazom na ponuku práce.
Pirohy ako rodinné striebro
Podnikanie v oblasti mrazených jedál odštartovalo už v roku 2008. Vtedy ešte Marián Hossa aktívne hrával v NHL a na Slovensko zasahoval najmä cez investície. V rozhovore pre Trend priznal, že impulzom k podnikaniu bola rodina: „Moje prvé investície do firmy, kde vtedy figuroval bratranec Peter, sa datujú do roku 2008. Prioritou bol vtedy hokej. O tri roky neskôr sa pridal aj otec František.“
Od ukončenia kariéry sa Hossa venuje firme naplno. Sortiment sa rozšíril, firma sa etablovala v Poprade a okrem výroby sa venuje aj distribúcii potravín.
Problém, ktorý trápi celé Slovensko
To, že sa známemu podnikateľovi nedarí nájsť zamestnancov, nie je výnimočné. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily trápi mnohé slovenské firmy, najmä v regiónoch mimo Bratislavy.
Otázne však ostáva, či by Hossovi nepomohol skôr profesionálny PR tím ako ďalší náborový inzerát. Množstvo ľudí si totiž kladie otázku: prečo by som mal robiť v Hossovej firme, ak dostanem podobný plat aj inde – a možno bez mediálneho tlaku?
