Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) musia v rámci vládnej konsolidácie pristúpiť k rozsiahlemu prepúšťaniu. Napriek tomu sa spoločnosť sústreďuje na obsadzovanie kriticky dôležitých pozícií a zlepšovanie pracovných podmienok pre zostávajúcich zamestnancov.
V dôsledku opatrení Ministerstva dopravy SR sú ŽSR nútené upraviť svoje pracovné procesy a znížiť počet zamestnancov. Tento krok má zároveň umožniť zlepšenie miezd a pracovných podmienok pre tých, ktorí zostanú, aby sa zvýšila atraktivita zamestnania v železničnom sektore.
Podľa hovorkyne Petry Lánikovej pri rozhodovaní využívajú analýzy Útvaru hodnoty za peniaze a spolupracujú s jeho analytikmi, pričom každá zmena sa realizuje s ohľadom na bezpečnosť a plynulosť železničnej dopravy.
„Je však potrebné citlivo zvažovať každý krok, keďže ŽSR nesú obrovskú zodpovednosť za bezpečnosť a plynulosť železničnej dopravy,“ uviedla Lániková, píše denník Nový Čas.
Nábor pokračuje aj počas prepúšťania
Napriek hromadnému prepúšťaniu ŽSR aktívne obsadzujú nedostatkové pozície, najmä v Oblastnom riaditeľstve Trnava, kde ku koncu júna evidovali 284 voľných miest a za posledných šesť mesiacov prijali 126 nových pracovníkov. Najviac sa sústreďujú na traťových robotníkov, elektromontérov, návestných majstrov, posunovačov, rušňovodičov, dozorcov výhybiek a výpravcov.
Spolupráca so školami a podpora duálneho vzdelávania
ŽSR sa opierajú aj o spoluprácu so strednými školami a univerzitami, vrátane systému duálneho vzdelávania. Tento rok ukončilo štúdium 13 absolventov dopravných odborov s učebnou zmluvou priamo so železnicami. Náborári sa pravidelne zúčastňujú pracovných veľtrhov, školských prednášok a univerzitných aktivít, aby prilákali nových zamestnancov.
Obavy zamestnancov a dôraz na stabilitu
Riaditeľ odboru ľudských zdrojov Miroslav Šimko upozornil, že uchádzači o prácu majú obavy kvôli hromadnému prepúšťaniu, ktoré často spájajú so zánikom firiem.
„V rámci aktivít náborovania do pracovného pomeru, ale aj systému duálneho vzdelávania, sa častokrát stretávame s obavami uchádzačov o svoju budúcnosť, keďže hromadné prepúšťanie si ľudia spájajú s prípadmi, keď firmy ukončujú svoju činnosť. Toto určite nie je prípad ŽSR,“ dodal Šimko.
