Mnohí ľudia po odchode do dôchodku neukončia pracovný život. Nie preto, že by museli, ale preto, že ich to drží v kondícii – psychicky aj finančne. Zákon pritom nijako nerozlišuje medzi mladým a starším zamestnancom.
Senior, ktorý sa rozhodne privyrábať, vstupuje do úplne rovnakej pozície ako ktorýkoľvek iný pracovník. Rozdiely vznikajú len podľa toho, ako pracuje: na zmluvu alebo na dohodu. Informuje o tom portál Pravda.
Keď má dôchodca klasickú pracovnú zmluvu
Ak si penzista so zamestnávateľom uzavrie riadny pracovný pomer, otvára sa mu celý „balík“ nárokov. Automaticky tým získava aj dovolenku v rozsahu piatich týždňov ročne – to je rovnaký štandard ako pre dlhoročných zamestnancov v aktívnom veku.
Rovnakým spôsobom má nárok na stravovanie, cestovné náhrady, na prípadné odstupné, ak mu dá zamestnávateľ výpoveď, a samozrejme na plnú výpovednú lehotu. Pracovný pomer mu môže byť ukončený len zo zákonných dôvodov, žiadne „skrátené“ postupy pre seniorov neexistujú.
Ktoré príplatky môžu byť pre seniorov najzaujímavejšie
Niektoré povolania sa nezaobídu bez práce počas sviatkov či víkendov. Dôchodca, ktorý pracuje v takomto režime, má presne rovnaké finančné zvýhodnenia ako každý iný zamestnanec:
- vo sviatok dostane dvojnásobok priemernej hodinovej mzdy,
- v nedeľu príplatok v hodnote celých 100 % minimálnej mzdy,
- v sobotu polovicu minimálnej mzdy,
- a za nočnú prácu 40 % minimálnej mzdy za každú hodinu.
Teda: ak pracujúci dôchodca stojí vo sviatok na pracovisku, jeho hodinovka skutočne automaticky stúpa o 100 %.
Voľno, ktoré dôchodcovi patrí, aj keď pracuje
Hoci si mnohí seniori myslia, že „už nemajú nárok chodiť k lekárovi počas pracovnej doby“, opak je pravda. Zákon presne stanovuje situácie, pri ktorých má zamestnávateľ povinnosť uvoľniť zamestnanca.
Pre dôchodcov sú najdôležitejšie tri oblasti:
- Zdravotné úkony – návšteva lekára s náhradou mzdy na potrebný čas, maximálne sedem dní za rok.
- Ošetrovanie či sprevádzanie rodinného príslušníka – opäť sedem dní v roku.
- Úmrtie v rodine – pri strate manžela alebo dieťaťa dva dni plus deň na pohreb; pri úmrtí rodiča alebo súrodenca deň plus deň navyše, ak zamestnanec vybavuje pohreb.
Do týchto prekážok patrí aj sťahovanie či nemožnosť dostať sa do práce pri prerušenej doprave. V niektorých prípadoch má senior voľno s náhradou mzdy, inokedy bez nej.
Ako funguje PN a ošetrovné pre pracujúcich penzistov
Ak dôchodca ochorie, pravidlá sú rovnaké ako pri ostatných zamestnancoch. Počas prvých troch dní PN mu prináleží nemocenské vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa 55 %. Prvých štrnásť dní platí tieto dávky zamestnávateľ, až potom ich preberá Sociálna poisťovňa. Celková dĺžka PN môže dosiahnuť maximálne 52 týždňov.
Ošetrovné patrí pracujúcemu seniorovi vtedy, keď sa musí postarať o chorého člena rodiny alebo o zdravé dieťa v karanténe. Výška tejto dávky je tiež 55 % denného vymeriavacieho základu a poberať ju možno najviac desať dní.
Dohody síce poskytujú flexibilitu, no zároveň obmedzenia. Senior na dohodu nemá nárok na platenú dovolenku, stravné, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, sociálny fond ani odstupné. Pri osobných prekážkach môže požiadať o voľno, ale bude neplatené.
Odvodová výnimka: kedy sa dôchodcovi oplatí
Najvyužívanejšou možnosťou je tzv. odvodová výnimka. Ak si dôchodca privyrába do 200 eur mesačne, nemusí platiť žiadne odvody. Ak zarobí viac, odvody sa platia len zo sumy, ktorá hranicu 200 eur presahuje.
Predčasným dôchodcom to umožňuje pracovať bez toho, aby im Sociálna poisťovňa zastavila poberanie dôchodku. Jedinou podmienkou je neprekročiť počas roka hranicu 2 400 eur.
Dôležité upozornenie: ak senior nie je povinne dôchodkovo poistený, jeho dôchodok sa nezvyšuje. Navýšenie majú len tí, za ktorých sa odvádza dôchodkové poistenie.
Čo sa mení pre invalidných dôchodcov
Invalidní dôchodcovia fungujú v osobitnom režime. Všetky odvody, ktoré zaplatia počas práce, sa im zohľadnia pri výpočte budúceho starobného dôchodku. Po dosiahnutí dôchodkového veku im poisťovňa prizná tú dávku, ktorá pre nich vyjde výhodnejšie.
