Podľa najnovších odhadov sa digitálna transformácia a rozšírený prístup k digitálnym technológiám považujú za najzásadnejší trend, ktorý do roku 2030 ovplyvní podnikanie. Až 60 % zamestnávateľov očakáva, že tento vývoj zásadne zmení spôsob ich fungovania. Veľký vplyv budú mať aj technológie ako umelá inteligencia (AI), automatizácia, robotika a energetické technológie (výroba, skladovanie a distribúcia energie).
Tieto technologické zmeny síce podľa správy Future of Jobs Report 2025 prinesú nové pracovné miesta, zároveň však spôsobia zánik iných. Najviac porastie dopyt po odborníkoch na AI, kybernetickú bezpečnosť, spracovanie veľkých dát a technologickú gramotnosť. Medzi najrýchlejšie rastúce zručnosti patrí práve znalosť AI a veľkých dát, sieťových technológií, ale aj odolnosť, flexibilita a schopnosť riešiť problémy.
Celkovo sa medzi rokmi 2025 až 2030 očakáva výrazná premena pracovného trhu – zmeny spôsobené technologickým a štrukturálnym vývojom zasiahnu približne 22 % súčasných pracovných miest. Na jednej strane vznikne približne 170 miliónov nových pracovných pozícií (čo predstavuje 14 % dnešného globálneho zamestnania), no na druhej strane zanikne 92 miliónov miest (8 %). Výsledkom bude čistý nárast zamestnanosti o približne 78 miliónov pracovných pozícií.
Ekonomické a klimatické výzvy
Druhým najzásadnejším trendom je podľa zamestnávateľov zvyšovanie životných nákladov, ktoré ovplyvní podnikanie polovice firiem do roku 2030, a to aj napriek očakávanému poklesu globálnej inflácie. Spomalenie ekonomického rastu môže viesť k zániku približne 1,6 milióna pracovných miest, čo zvýši dopyt po pracovníkoch s kreatívnym myslením, odolnosťou a flexibilitou.
Tretím trendom je klimatická transformácia – vďaka opatreniam na zmiernenie klimatickej zmeny očakáva transformáciu svojho podnikania takmer polovica zamestnávateľov. Dopyt porastie po odborníkoch na obnoviteľné zdroje, elektromobilitu a environmentálne inžinierstvo. Zručnosti v oblasti environmentálnej zodpovednosti sa prvýkrát dostali medzi 10 najrýchlejšie rastúcich zručností.
Manuálni pracovníci víťazmi
Najväčší dopyt bude po manuálnych pracovníkoch v prvej línii – ako sú poľnohospodári, doručovatelia, stavební robotníci, pracovníci v potravinárstve či predajcovia. Výrazne porastie aj sektor starostlivosti a pomoci, ktorý zahŕňa zdravotné sestry, sociálnych pracovníkov, poradcov či opatrovateľov.
Z hľadiska objemu zaznamenajú najväčší nárast pracovné pozície v prvej línii, ako sú:
- Poľnohospodári
- Kuriéri a doručovatelia
- Stavební robotníci
- Predajcovia
- Pracovníci v potravinárstve
Veľmi výrazne sa očakáva rast v tzv. ekonomike starostlivosti, ktorá zahŕňa:
- Zdravotné sestry a ošetrovateľský personál
- Sociálni a poradenskí pracovníci
- Osobní opatrovatelia
Významný rast zaznamená aj vzdelávací sektor, najmä:
- Učitelia na stredných školách
- Učitelia na vysokých školách
Administratíva na opačnom konci
Medzi profesie, ktoré budú najviac ohrozené zánikom, patria administratívne a kancelárske pozície. Tieto profesie majú spoločné to, že sú založené na rutinných, často manuálnych alebo opakovateľných činnostiach, ktoré možno relatívne jednoducho nahradiť digitálnymi technológiami, automatizáciou či umelou inteligenciou. V mnohých prípadoch už dnes vidíme, ako ich nahrádzajú samoobslužné kiosky, digitálne formuláre, chatboty alebo automatizované systémy na spracovanie údajov. S pokračujúcim technologickým vývojom bude tento trend len silnieť.
Týka sa to hlavne:
- Pokladníkov a pracovníkov predajných miest
- Administratívnych asistentov a výkonných tajomníkov
- Zamestnancov pošty a prepážkových služieb
- Bankových úradníkov
- Pracovníkov pri zadávaní dát
Kľúč k úspechu? Adaptabilita a neustále vzdelávanie
V čoraz dynamickejšom pracovnom prostredí sa ukazuje, že rozdiel medzi rastúcimi a zanikajúcimi profesiami bude do veľkej miery určovať úroveň zručností. Kľúčové bude nielen zvládanie technológií a digitálnych nástrojov, ale aj schopnosť efektívne riadiť zdroje a procesy, dohliadať na kvalitu a adaptovať sa na meniace sa podmienky. Zručnosti ako programovanie, technologická gramotnosť, ale aj osobné predpoklady – napríklad flexibilita, odolnosť či schopnosť učiť sa nové veci – sa stávajú nevyhnutnou výbavou pre budúcnosť.
Záver je jednoznačný: tí, ktorí budú otvorení zmene a ochotní sa priebežne vzdelávať, získajú výraznú výhodu na trhu práce. Naopak, ľudia, ktorí sa neprispôsobia a zostanú v pasívnom postoji, riskujú, že ich pracovné možnosti budú čoraz viac obmedzené. Neustále učenie sa a rozvoj schopností už nie je len výhodou – stáva sa podmienkou pracovnej stability a úspechu.
