Slovenský trh práce čaká výrazná zmena, ktorá má zamiešať dlhoročnými zvyklosťami v odmeňovaní. Pripravovaný zákon o transparentnosti miezd má priniesť viac svetla do toho, ako firmy určujú platy, a zároveň znížiť rozdiely medzi ženami a mužmi, ktoré pretrvávajú celé roky.
Nové pravidlá sa dotknú zamestnancov aj zamestnávateľov naprieč celou ekonomikou. Informuje o tom magazín Pravda.
Viac informácií pre zamestnancov
Zamestnanci by po novom mali lepšie rozumieť tomu, z čoho sa skladá ich mzda a ako sa porovnáva s odmeňovaním kolegov na rovnakých alebo porovnateľných pozíciách. Práve táto možnosť má pomôcť odhaliť prípady, keď je plat nastavený nespravodlivo. Návrh zmien podporila aj tripartita.
Rovnaká práca, rovnaká odmena
Ministerstvo práce pripravilo zákon, ktorého hlavným cieľom je zabezpečiť rovnaké odmeňovanie žien a mužov za rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Rezort práce v predkladacej správe upozorňuje, že rozdiely v platoch sú na Slovensku stále výrazné, a preto je potrebné zaviesť jasné a účinné opatrenia.
Návrh vychádza z pravidiel Európskej únie a má do systému odmeňovania vniesť viac otvorenosti a kontrolovateľnosti. Zamestnanci by tak mali mať k dispozícii viac údajov o tom, ako sú mzdy vo firmách nastavené.
„Navrhovaná právna úprava prináša komplexný systém transparentnosti odmeňovania s jasne definovanými povinnosťami pre zamestnávateľské subjekty a právami pre zamestnané osoby. Hlavnými nástrojmi sú rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, povinné zverejňovanie informácií o odmenách a systematické monitorovanie rozdielov v odmeňovaní,“ píše sa v predkladacej správe.
Zmeny už pri nábore
Nové pravidlá sa dotknú už samotného prijímania do práce. Firmy budú musieť v pracovných ponukách uvádzať mzdové rozpätie a nebudú sa môcť uchádzačov pýtať na ich predchádzajúci plat. Cieľom je predísť situáciám, keď sa nižšie mzdy prenášajú z jednej práce do druhej.
Zamestnanci zároveň získajú právo zistiť, aké sú priemerné mzdy kolegov a kolegýň na podobných pozíciách. Väčší zamestnávatelia budú musieť pravidelne informovať aj o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Povinná náprava a vysoké pokuty
Ak sa ukáže, že rozdiely v platoch nie sú objektívne odôvodnené a presiahnu hranicu 5 %, firma ich bude musieť odstrániť. Zákon zároveň posilňuje ochranu zamestnancov, ktorí sa cítia poškodení, a uľahčuje im domáhanie sa spravodlivého odmeňovania.
Dodržiavanie pravidiel budú kontrolovať inšpektoráty práce, ktoré môžu udeliť pokuty až do výšky 100 000 eur. Na celý proces bude dohliadať Ministerstvo práce Slovenskej republiky.
Ktoré firmy budú reportovať
Povinnosti sa budú líšiť podľa veľkosti podniku. Firmy s 250 a viac zamestnancami budú musieť prvýkrát predložiť správy o rozdieloch v platoch do júna 2027 a následne každý rok. Zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami budú reportovať raz za tri roky a podniky so 100 až 149 zamestnancami až od roku 2031, tiež v trojročných intervaloch.
V správach sa budú uvádzať údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, o výške odmien aj o zastúpení pohlaví v jednotlivých platových skupinách. Firma spolu so zástupcami zamestnancov preverí príčiny zistených rozdielov a prijme opatrenia na ich odstránenie.
Účinnosť od leta 2026
Nový zákon má začať platiť od 1. júna 2026 a je zosúladený s európskou smernicou z roku 2023. Rezort práce očakáva, že prinesie spravodlivejšie mzdy, väčšiu dôveru zamestnancov a postupné znižovanie rozdielov v odmeňovaní na slovenskom trhu práce.
