Na Slovensku sa aj v tomto roku ukazuje výrazný rozdiel medzi dôchodkami mužov a žien. Priemerný starobný dôchodok mužov prekračuje hranicu takmer 775 eur, zatiaľ čo ženy zostávajú približne o 140 eur nižšie. Takáto priepasť nie je náhodná – je výsledkom dlhodobého nastavenia pracovného trhu, kde ženy čelia nerovnostiam ešte počas aktívneho života.
Mnohé z nich prerušujú kariéru kvôli starostlivosti o deti, čo v praxi znamená menej odpracovaných rokov či nižšie odvody. Zároveň pracujú prevažne v odvetviach, kde mzdy dlhodobo patria k nižším. To sa automaticky premieta do slabších dôchodkov, ktoré môžu ovplyvniť ich životnú úroveň v starobe.
Medzi ekonomicky najvýraznejšie fakty patria:
- viac než 140-eurový rozdiel medzi pohlaviami pri starobnom dôchodku
- priemerný mužský dôchodok na úrovni takmer 775 eur
- ženský dôchodok približne 632 eur
- nerovnosť vyplývajúca z nižšie platených pracovných odvetví
- dopad kariérnych prestávok spôsobených rodičovskými povinnosťami
Ako sa nerovnosť prejavuje aj v ďalších dávkach
Priepastné rozdiely sa neobmedzujú iba na starobné penzie. Objavujú sa aj pri invalidných či predčasných dôchodkoch, kde sa rovnaký vzorec opakuje: nižšie mzdy počas produktívnych rokov vedú k nižším dávkam v budúcnosti.
Ako uvádza refresher.sk, zvláštnosťou zostáva vdovský dôchodok, ktorý je pre ženy jedinou výnimkou. Výška týchto dávok však nevzniká z lepšieho postavenia žien, ale z faktu, že sa odvodzuje z príjmov ich partnerov – teda mužov, ktorí v priemere zarábali viac. Aj v tomto prípade ide skôr o dôsledok existujúcej nerovnosti než o systémové riešenie.
Táto situácia ukazuje, že kým dôchodkový systém je nastavený rovnakým spôsobom pre všetkých, rozdiely vznikajú už pri samotnom odmeňovaní. Dôchodky tak len odrážajú to, čo sa deje počas celého pracovného života.
Pripravovaná legislatíva má zvýšiť transparentnosť
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky pripravuje nový zákon, ktorý má priniesť väčšiu prehľadnosť do sveta miezd. Inšpiráciou je európska smernica zameraná na transparentnosť odmeňovania. Jej cieľom je, aby sa zamestnanci vedeli jasne zorientovať v tom, koľko zarábajú ľudia na rovnakých pozíciách.
Ak bude nový zákon fungovať podľa zámerov, očakáva sa, že jasnejšie pravidlá umožnia identifikovať a odstraňovať neopodstatnené rozdiely v príjmoch. Dlhodobo by to malo viesť k spravodlivejšiemu odmeňovaniu, čo sa následne premietne aj do dôchodkov. Transparentnosť môže prispieť k tomu, aby ženy neboli znevýhodnené ani počas kariéry, ani po jej skončení.
Legislatíva tak predstavuje dôležitý krok smerom k tomu, aby budúce generácie dôchodcov nezažívali rovnaké ekonomické rozdiely ako dnešní seniori.
