Mnohí zamestnanci stále netušia, že môžu získať stovky eur na svoju či rodinnú rekreáciu. Tento benefit sa týka ľudí pracujúcich vo firmách s aspoň päťdesiatimi zamestnancami. Rekreačný príspevok funguje už niekoľko rokov, no pravidlá sa postupne rozširujú – a práve vďaka tomu dnes môžete peniaze využiť aj trochu inak, než bolo pôvodne určené.
Zaujímavou novinkou je možnosť presunúť rekreáciu na svojich rodičov. Aj keď sa pobytu zúčastnia oni, všetko sa administratívne vedie na zamestnanca. Táto formalita je dôležitá najmä pri vystavení faktúry a pri žiadosti o preplatenie nákladov.
Medzi hlavné podmienky patrí najmä:
- firma musí zamestnávať aspoň 50 pracovníkov
- faktúra za pobyt musí byť vystavená na meno zamestnanca
- rekreácia musí prebehnúť na Slovensku a trvať minimálne dve noci
Ako funguje výška podpory a prečo sa oplatí
Ako upozornil techbyte.sk, zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov, najviac však približne 270 eur za kalendárny rok. Ak cena pobytu dosiahne päťsto eur alebo ju presiahne, získavate maximálnu možnú sumu. Pri lacnejších pobytoch sa výška príspevku počíta pomerne, napríklad pri cene 200 eur dostanete späť 110 eur.
Výhodou je, že táto podpora je oslobodená od daní aj odvodov. Zamestnávateľ si navyše môže celú sumu zahrnúť do svojich daňovo uznateľných nákladov. Aj preto mnohé firmy tento benefit ponúkajú a vnímajú ho ako spôsob, ako podporiť spokojnosť zamestnancov bez zbytočného navyšovania mzdových nákladov.
Pri získaní príspevku je dôležité splniť niekoľko pravidiel:
- pobyt musí byť na Slovensku a musí trvať aspoň dve noci
- výdavky sa musia týkať samotnej rekreácie a ubytovania
- doklady treba predložiť včas, ideálne hneď po návrate
Ako a dokedy treba požiadať, aby ste o peniaze neprišli?
Ak chcete príspevok využiť, je potrebné po skončení pobytu najskôr požiadať o preplatenie. Zamestnanec odovzdáva na personálne oddelenie faktúru vystavenú na svoje meno spolu s krátkou žiadosťou, v ktorej uvedie termín pobytu, výšku nákladov, účastníkov rekreácie a tiež čestné vyhlásenie, že si podporu neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Tento krok je nutný vykonať najneskôr do 30 dní po ukončení dovolenky.
Čerpanie je možné dvoma spôsobmi. Buď si zamestnanec pobyt zaplatí z vlastných peňazí a po návrate požiada o preplatenie 55 % nákladov, alebo použije elektronickú kartu, ktorú mu firma poskytne vopred. V druhom prípade odpadá neskoršie dokladovanie, keďže platba prebehne priamo cez systém.
Rekreačné príspevky tak dokážu výrazne znížiť výslednú cenu dovolenky a zároveň podporiť domáci cestovný ruch. Mnohí však o tejto možnosti stále nevedia, preto je dobré informovať sa vo svojej firme a podať žiadosť ešte pred koncom roka, aby ste o výhodu neprišli.
