Keď zamestnávateľ prestane vyplácať mzdu alebo iné platové náležitosti, zamestnanci nie sú úplne bez ochrany. V takýchto prípadoch slúži ako záchranný mechanizmus garančné poistenie, ktoré spravuje Sociálna poisťovňa. Táto dávka sa vypláca vtedy, keď je zamestnávateľ oficiálne uznaný ako platobne neschopný a nedokáže svojim pracovníkom uhradiť mzdu, odmeny za dovolenku či iné nároky vyplývajúce z pracovného pomeru.
Garančné poistenie je akousi poslednou istotou pre zamestnancov, ktorí aj napriek svedomitej práci prídu o svoj príjem. Nárok na túto dávku vzniká okamžite po tom, čo je na zamestnávateľa podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.
V takom prípade si pracovník môže podať žiadosť, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. K nej je potrebné priložiť všetky požadované dokumenty, pričom postup je detailne popísaný. Žiadosť možno doručiť elektronicky cez portál slovensko.sk, ale aj osobne či poštou. Informuje hovorca Martin Kontúr v relácii Aktuálne :24.
„Žiadosť je dostupná na našej web stránke. Treba k nej priložiť potrebné dokumenty, všetko je bod po bode napísané, čo treba doložiť. Samozrejme, žiadosť je možné podať elektronicky osobne alebo písomne elektronicky, samozrejme s využitím EID a schránky na slovensko.sk,“ informuje hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr.
Keď firma zlyhá a nie je schopná vyplácať mzdy, Sociálna poisťovňa potrebuje úzku súčinnosť buď samotného zamestnávateľa, alebo správcu konkurznej podstaty. Poisťovňa totiž nemá prístup k interným mzdovým systémom firiem a nemôže presne určiť výšku jednotlivých nárokov zamestnancov bez potrebných údajov.
V praxi sa preto stáva, že ak zamestnávateľ nespolupracuje, tieto informácie poskytuje konkurzný správca.
Po schválení nároku poisťovňa uhradí zamestnancovi sumu, ktorá mu prináleží, no len do určitého maximálneho limitu. Ten je viazaný na výšku všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov a počíta sa ako trojnásobok jednej dvanástiny tejto sumy. V období od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 je najvyššia možná dávka 4 572 eur. Ak je nárok zamestnanca nižší, vyplatený je v plnej výške.
Aj keď má Sociálna poisťovňa zákonom stanovenú lehotu 60 dní na vybavenie žiadosti, v praxi často postupuje rýchlejšie. V niektorých prípadoch, napríklad pred Vianocami 2024, boli dávky vyplatené už do týždňa. Od začiatku roka 2025 do konca mája poisťovňa poskytla 778 dávok garančného poistenia, pričom priemerná suma bola približne 3 331 eur a mesačne sa ich vyplatilo okolo 156.
Tento mechanizmus tak zabezpečuje, že zamestnanci nie sú úplne bez príjmu ani v prípade, keď ich zamestnávateľ skončí v platobnej neschopnosti alebo konkurze, a majú aspoň čiastočnú istotu, že svoje peniaze dostanú.
