Zdražovanie na vlastnej koži pocítili Slováci v ostatných rokoch, najmä v čase pandémie koronavírusu, kedy inflácia dosahovala dvojciferné čísla.
Od januára 2025 stúpla minimálna mzda na Slovensku o 66 eur v hrubom na úroveň 816 eur mesačne. Aj keď sa na prvý pohľad môže zdať, že platy stúpajú, pre zároveň rastúce náklady na živobytie si rozdiel ani nemusíme všimnúť.
V januári sa miera inflácie dostala na rovnaké hodnoty ako pred rokom, na 3,9 %, avšak medzimesačne stúpla o 1,7 %, hovoria dáta Štatistického úradu.
Dnes si za rovnaké peniaze kúpime menej
Výplata odzrkadľuje predovšetkým dosiahnuté výsledky zamestnanca. Aj keď všetci by mali byť adekvátne platovo ohodnotení, niektorí zamestnávatelia sa neusilujú motivovať pracovníkov neustálym zvyšovaním miezd.
Zamestnaní ľudia si môžu veľmi jednoducho overiť a porovnať, koľko by v súčasnosti mali zarábať v porovnaní s dopadmi inflácie.
Ako píše portál peniaze.sk, k dispozícii je verejne dostupná inflačná kalkulačka miezd, ktorú prináša Inštitút zamestnanosti.
Vďaka nej zistíte, aká je ideálna mzda na to, aby ste mohli žiť životnú úroveň ako pred obdobím veľkého zdražovania. Zdražovanie na vlastnej koži pocítili Slováci v ostatných rokoch, najmä v čase pandémie koronavírusu, kedy inflácia dosahovala dvojciferné čísla.
Preto sme mohli nadobudnúť pocit, že rastúce platy vôbec neodzrkadľujú ceny na každodenný život a čoraz viac rozmýšľame nad tým, čo si dokážeme dovoliť kúpiť.
„Každý človek vie, že keď mal nejaký plat pred troma štyrmi rokmi, cíti, že odvtedy bola nejaká inflácia a za tie isté nominálne peniaze si teraz kúpi menej, ale nie každý si vie veľmi dobre zrátať kumulatívnu infláciu, čo je relatívne komplikovaná matematika,“ ozrejmuje prognostik Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník.
Inflácia ochudobnila naše mzdy
Nápad s inflačnou kalkulačkou vychádza z požiadavky radového zamestnanca, ktorý sa pokúšal vypočítať, koľko by si u zamestnávateľa mal pýtať na vyššej mzde, aby plat odzrkadľoval neustále zdražovanie.
Napríklad v uplynulých piatich rokoch vám mesačne na účte „pristálo“ 1 300 eur v hrubom. Po čase zamestnanec zisťuje, že rovnaký plat už nepostačuje na bežné výdavky a na to, aby si mohol dovoliť to, čo v roku 2020, by musel zarábať o stovky eur viac.
„Aby vaša mzda dobehla infláciu, mala by byť 1 763 €. Aby ste mali rovnaký násobok priemernej mzdy, mala by byť 1 797 €. Aby ste mali rovnaký násobok minimálnej mzdy, mala by byť 1 829 €.“
Kedy viesť rozhovor o vyššej mzde?
Dnes sa mnoho pracujúcich bojí ozvať a vybojovať vyššie platové podmienky pre hrozbu problémov či nebodaj prepustenia. Čo je potrebné urobiť, aby ste si bez obáv vybavili pár eur navyše k platu?
Podľa odborníkov je ideálnym krokom správne načasovanie, najmä po pracovnom úspechu zamestnanca. Vtedy totiž šéfovia lepšie prehodnocujú, či vás lepšie finančne motivovať, aby ste zotrvali v zamestnaní. Popri tom sa odporúča ostať pri zemi a nemať nereálne očakávania.
Pred rozhovorom s nadriadeným o navýšení platu by sme si mali predovšetkým vyčísliť náš prínos pre spoločnosť. Personalisti dodávajú, že je vhodné zrealizovať akýsi prieskum trhu a zistiť, aké sú platové podmienky na obdobných pozíciách v iných firmách či v okolitých mestách.
Pred samotným rokovaním o vyššej mzde či plate je nevyhnutné zhodnotiť svoje pracovné úspechy a prínos pre firmu. Získajte prehľad o priemerných mzdách na podobných pozíciách vo vašom regióne. Personalisti odporúčajú si vopred urobiť malý prieskum, ako sa pohybujú platy na pozícii, ktorú daný človek vykonáva.
Pokiaľ nebudete úspešní pri rozhovoroch o vyšších platoch, navrhnite nadriadenému iné benefity, ktoré vám môže ponúknuť ako „odškodné“.
