Od začiatku roka 2026 sa pre niektorých zamestnancov zavádza špeciálna odvodová úľava. Ide o odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 300 eur mesačne.
Túto sumu si môžu uplatniť všetci tréneri, ktorí sú zapísaní v registri fyzických osôb v športe, a to bez ohľadu na to, na aký typ zmluvy pracujú.
Môže ísť napríklad o:
- pracovnú zmluvu,
- dohodu o pracovnej činnosti,
- zmluvu o výkone činnosti športového odborníka.
Ako sa uvádza v novele zákona, charakter právneho vzťahu na uplatnenie OOP trénera nie je rozhodujúci. Dôležité je, že sa úľava vzťahuje aj na prípady, keď má tréner viacero pracovných vzťahov súčasne. Každý z nich sa posudzuje samostatne.
Naopak, zamestnanec-tréner nesmie pracovať na dohodu o sezónnej práci. Ak by si v tomto režime uplatnil inú odpočítateľnú položku, nárok na odvodovú úľavu pre trénerov by mu zanikol.
Povinnosti zamestnávateľov
Samotní tréneri nemusia pre získanie úľavy robiť nič – všetko zabezpečí ich zamestnávateľ. Práve na ňom leží povinnosť nahlásiť trénera Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu fyzických osôb – zmena. Tento krok treba stihnúť medzi 1. novembrom a 31. decembrom 2025. Ako dátum vzniku zmeny sa uvádza 1. január 2026.
Zamestnávatelia budú od tohto dátumu povinne uvádzať v tlačivách a mesačných výkazoch špeciálny príznak, ktorý potvrdí, že ide o zamestnanca-trénera. Týmto spôsobom sa Sociálna poisťovňa dozvie, komu má byť úľava priznaná.
Treba tiež zdôrazniť, že ak mal tréner do konca roka 2025 nárok na odvodovú úľavu 200 eur, od januára sa mu už bude počítať iba nová, vyššia úľava 300 eur.
Ako sa úľava prejaví v praxi?
Odvodová úľava sa prejaví tak, že sa zníži vymeriavací základ trénera, teda suma, z ktorej sa vypočítavajú odvody. Každý mesiac sa tento základ zníži o 300 eur. Ak je príjem trénera nižší ako táto suma, úľava sa uplatní len do výšky jeho skutočného príjmu.
Prakticky to znamená, že tréneri budú mať nižšie odvody, a teda im zostane vyššia čistá mzda. Úľava sa uplatňuje aj vtedy, keď pracovný pomer trvá len časť mesiaca – v takom prípade sa nekráti, ale uplatní sa plná suma 300 eur.
Dôležité je, že vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové či garančné poistenie sa týmto spôsobom neznižuje. Tento princíp kopíruje už existujúce pravidlá pre iné typy odvodových úľav, napríklad pre študentov alebo dôchodcov pracujúcich na dohodu.
