Za skorší dôchodok sa platí vždy – otázkou je len koľko a kedy. Rok 2026 prináša odpovede pre desaťtisíce ľudí, ktorí stoja pred rozhodnutím, či vydržať v práci až do zákonom daného veku, alebo si kúpiť čas za cenu trvalého krátenia príjmu.
Slovenský penzijný systém dnes vyžaduje viac než len pohľad do občianskeho preukazu. Rozhodujú mesiace, percentá, deti, aj to, čo štát uzná ako „skutočnú“ prácu. Informuje o tom portál Pravda.
Skôr než sa rozhodnete, preverte si informácie
Mnohé žiadosti o dôchodok v posledných rokoch narážajú na banálny problém: chýbajúce údaje. Najmä zamestnania z deväťdesiatych rokov či nejasnosti okolo druhého piliera dokážu posunúť termín odchodu o celé mesiace. Sociálna poisťovňa preto odporúča ešte pred podaním žiadosti skontrolovať osobný účet poistenca a overiť si, či sú v systéme zaznamenané všetky obdobia poistenia. Ak si nie ste istí, či ste sporiteľom v druhom pilieri alebo s ktorou správcovskou spoločnosťou máte zmluvu, k dispozícii je bezplatná infolinka 0800 123 123.
Práve „čistá“ doba poistenia – teda obdobia, ktoré štát považuje za relevantné – je základom každého ďalšieho výpočtu. Bez nej sa nedá posúdiť ani nárok na predčasný dôchodok, ani jeho výška.
Matematika predčasného odchodu
Predčasný starobný dôchodok funguje ako zmluva s jasnými sankciami. Za každých začatých 30 dní, o ktoré človek odíde skôr, Sociálna poisťovňa zníži vypočítanú sumu o 0,5 %. Ak niekto opustí trh práce o celé dva roky pred riadnym termínom, musí počítať s trvalým krátením o 12,5 %. Toto zníženie sa už nikdy nevyrovná – platí aj po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku.
Zároveň nejde o dávku, ktorú by štát priznával automaticky. Od mája 2024 sú podmienky nastavené tak, aby sa do systému nedostali ľudia s veľmi nízkymi odvodmi. Vypočítaná penzia musí dosiahnuť aspoň 1,6-násobok životného minima. Od júla 2025 táto hranica predstavuje 454,70 eura mesačne. K tomu sa vyžaduje minimálne 15 rokov dôchodkového poistenia a fakt, že do riadneho dôchodku nechýbajú viac než dva roky – pokiaľ nejde o špecifický prípad odchodu po splnení potrebného počtu odpracovaných rokov.
Práca alebo dôchodok: Systém nepozná kompromisy
Menej známe, no zásadné obmedzenie sa týka práce popri predčasnej penzii. Akonáhle človek začne pracovať na riadnu pracovnú zmluvu alebo ako živnostník, výplata dôchodku sa mu zastaví. Pravidlo je striktné a výnimky sú úzke. Týkajú sa len vybraných slobodných povolaní – napríklad advokátov, architektov či veterinárov – ktorí môžu podnikať na základe osobitných predpisov aj počas poberania predčasného dôchodku.
Výhoda s háčikmi
Novinkou posledného obdobia je možnosť odísť do penzie bez ohľadu na vek, ak má poistenec za sebou „potrebné odpracované obdobie“. Znie to lákavo, no práve tu sa skrýva jedno z najčastejších nedorozumení. Potrebný počet rokov sa vypočíta tak, že od dôchodkového veku konkrétneho ročníka sa odpočíta číslo 23. Pre ľudí narodených v roku 1962 to znamená 40 rokov a štyri mesiace práce, pre ročník 1967 už 41 rokov a jeden mesiac.
Kľúčové je však to, čo sa do tohto limitu započítava. Štúdium – stredoškolské aj vysokoškolské – ani obdobia evidencie na úrade práce sa do „odpracovaných rokov“ nerátajú. Hoci tieto roky môžu zvýšiť samotnú sumu dôchodku, nepomôžu splniť podmienku skoršieho odchodu. Najviac to dopadá na vysokoškolsky vzdelaných ľudí, ktorí do zamestnania nastúpili neskôr.
Deti ako skratka k dôchodku
Rok 2026 bude zlomový najmä pre ľudí narodených v rokoch 1962 až 1964. Pre tieto ročníky je dôchodkový vek pevne stanovený a výrazne ho ovplyvňuje počet vychovaných detí. Zákon priznáva za každé dieťa úľavu šesť mesiacov, maximálne však 18 mesiacov pri troch a viacerých deťoch.
V praxi to znamená, že poistenec narodený na jeseň 1962 bez detí dosiahne dôchodkový vek na jar 2026. Naopak, rodičia troch detí z rovnakého ročníka sú už v penzii. Podobne poistenci narodení v roku 1964 s tromi deťmi odchádzajú do dôchodku po dosiahnutí veku 62 rokov a dvoch mesiacov.
Pre mladšie generácie sa situácia mení. Pri ročníkoch po roku 1966 sa dôchodkový vek viaže na strednú dĺžku dožitia. Inými slovami, ak sa spoločnosť dožíva vyššieho veku, pracovná kariéra sa automaticky predlžuje.
Predčasný dôchodok nie je odmenou ani sociálnym benefitom. Je to nástroj pre tých, ktorí už nedokážu pokračovať v práci, no zároveň sú ochotní akceptovať trvalé zníženie príjmu. V roku 2026 bude každý mesiac navyše, každé dieťa a každý odpracovaný rok rozhodovať o tom, či sa skorší odchod oplatí. V systéme, kde o výške doživotného príjmu rozhodujú zdanlivo malé čísla, sa neznalosť detailov môže stať drahou chybou.
