Od začiatku roka 2026 čaká zamestnancov aj zamestnávateľov úprava v systéme vyplácania nemocenských dávok. Kým doteraz mal zamestnanec počas prvých desiatich dní práceneschopnosti nárok na náhradu príjmu od svojho zamestnávateľa, po novom sa toto obdobie predĺži. Zamestnávateľ bude vyplácať náhradu o štyri dni dlhšie, a to až do štrnásteho dňa PN.
Táto zmena sa týka všetkých dočasných pracovných neschopností vzniknutých po 31. decembri 2025. Až po uplynutí prvých štrnástich dní prevezme vyplácanie nemocenskej dávky Sociálna poisťovňa. Oproti doterajšiemu modelu tak posúva svoj vstup o štyri dni neskôr.
Pre lepšiu orientáciu:
- do konca roka 2025 platí desaťdňová povinnosť zamestnávateľa,
- od januára 2026 platí štrnásťdňová,
- až od pätnásteho dňa PN vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa,
- dĺžka ePN rozhoduje o tom, ktorý systém sa použije.
Ako sa zmena prejaví v praxi?
Pri PN, ktorá vznikne ešte pred koncom roka 2025, sa nič nemení. Aj keď trvá do nasledujúceho roka, výplata náhrady príjmu a nemocenského sa riadi pôvodnými pravidlami. Zamestnávateľ teda naďalej hradí prvých desať dní a následne nastupuje Sociálna poisťovňa.
Ako upozornila pravda.sk, pri PN začatej od 1. januára 2026 už platí nová úprava: zamestnanec dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa počas 14 dní. Až po ich uplynutí môže očakávať nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Znamená to, že výplata nemocenskej sa reálne posúva a poistenci, ktorí budú chorí krátko, sa k nemocenskému možno ani nedostanú, pretože PN môže skončiť ešte v čase, keď platí zamestnávateľ.
Zmena má priniesť zjednotenie systému a úpravu rovnováhy medzi povinnosťami zamestnávateľov a Sociálnej poisťovne. Na strane zamestnancov však môže ovplyvniť aj to, z akej inštitúcie a kedy im príjem počas PN príde.
Vplyv na nárok pri ukončení pracovného pomeru
Špecifická situácia nastáva vtedy, keď počas PN skončí pracovný pomer. Pravidlá zostávajú rovnaké ako doteraz, len sa prispôsobujú novému štrnásťdňovému obdobiu. Ak PN vznikne až po začiatku roka 2026 a pracovný pomer zanikne počas prvých štrnástich dní, teda počas obdobia, keď za zamestnanca platí ešte zamestnávateľ, nárok na nemocenské vznikne nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru.
Dôležité je sledovať dátum vzniku PN, pretože práve ten rozhodne o tom, podľa ktorých pravidiel sa bude nemocenská dávka vyplácať. Zmeny tak ovplyvnia nielen termín výplaty, ale aj to, kto bude chorému jednotlivé dni práceneschopnosti uhrádzať.
