Od januára 2026 sa na Slovensku výrazne zvýši minimálna mzda, čo prinesie vyššie príplatky za prácu v noci, cez víkendy a počas sviatkov.
Táto zmena poteší najmä zamestnancov, ktorí si prilepšia o desiatky eur mesačne, no na druhej strane môže zamestnávateľov prinútiť k optimalizácii nákladov, čo môže ohroziť niektoré pracovné miesta.
Ako sa zvýšia príplatky za nočnú prácu a víkendy?
Ako uvádza Finreport.sk, zvýšenie minimálnej mzdy na 915 eur mesačne ovplyvní aj príplatky za prácu v neštandardných časoch. Príplatky sú totiž vypočítané ako percento z minimálnej hodinovej mzdy. To znamená, že zamestnanci pracujúci v noci, cez víkendy či počas sviatkov dostanú viac peňazí.
Konkrétne zmeny v roku 2026 budú vyzerať nasledovne:
- Nočná práca – príplatok sa zvýši na 2,10 eura za hodinu v nerizikovom prostredí a na 2,63 eura v rizikovom prostredí.
- Práca v sobotu – zamestnanci dostanú minimálne 2,63 eura za hodinu, pri pravidelnej práci v sobotu bude sadzba 2,37 eura.
- Práca v nedeľu – príplatok vzrastie na 5,26 eura za hodinu.
- Sviatky – dohodári si polepšia na 5,26 eura na hodinu.
Tieto zmeny znamenajú, že ľudia pracujúci v noci a cez víkendy môžu mesačne zarobiť o niekoľko desiatok eur viac. Zároveň sa zvýšia aj náhrady za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska a kompenzácie za náročné pracovné podmienky.
Čo to znamená pre zamestnancov?
Pre mnohých zamestnancov je táto zmena pozitívna. Vyššie príplatky znamenajú spravodlivejšie ohodnotenie náročnej práce v neštandardných pracovných časoch. Odborári rozhodnutie vítajú a vnímajú ho ako krok k lepším pracovným podmienkam.
Na druhej strane, môže dôjsť k zmenám v pracovnom režime. Niektoré firmy môžu prehodnotiť svoje prevádzkové hodiny, najmä počas víkendov, aby znížili svoje náklady. To môže mať vplyv na zamestnanosť, keďže podniky môžu siahať po obmedzení pracovných miest alebo hľadaní iných úsporných opatrení.
Zamestnávatelia majú obavy z vyšších nákladov
Pre firmy, najmä v sektore služieb, obchodu a výroby, znamená zvýšenie minimálnej mzdy a príplatkov vyššie náklady. Zamestnávatelia varujú, že môžu byť nútení pristúpiť k optimalizácii pracovných zmien alebo dokonca k prepúšťaniu.
Riešením môže byť aj presun niektorých prevádzok na iný režim fungovania. Niektoré obchody a služby môžu skrátiť svoje otváracie hodiny počas víkendov, zatiaľ čo iné môžu prejsť na efektívnejšie rozdelenie pracovných zmien tak, aby minimalizovali počet zamestnancov pracujúcich v drahších hodinách.
Niekto si prilepší, iný môže prísť o prácu
Zvýšenie minimálnej mzdy a príplatkov od roku 2026 prinesie zamestnancom vyššie príjmy, čo môže zlepšiť ich finančnú situáciu. Avšak pre zamestnávateľov to predstavuje výzvu, pretože vyššie náklady môžu viesť k hľadaniu úspor, čo môže ovplyvniť zamestnanosť.
Dôležité bude, ako sa na situáciu pripravia samotní zamestnávatelia a či dokážu nájsť rovnováhu medzi spravodlivým ohodnotením práce a udržaním pracovných miest.
